Dohoda o provedení práce

• zuzka (neregistrovaný)

  11. 2. 2009 9:30

  Pracovník je zaměstnán na dohodu o provedení práce je jeho výše odměny nějak limitovaná? Pracovník není veden na úřadě práce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2009 9:50

    TOM (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    ====================================
    Ne
    ====================================

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2009 9:56

    

    VH

    Re: Dohoda o provedení práce
    Odměna u dohod musí činit nejméně částku min. mzdy, na druhé straně je zaměstnavatel i u dohod povinen dodržovat zásadu rovného zacházení se všemi zaměstnanci i v oblasti odměňování. Uplatnění této zásady znamená, že odměna musí být v relaci se zaručenou mzdou u zaměstnance konajícího stejnou práci nebo práci stejné hodnoty v pracovním poměru, tj. musí se porovnat složitost, odpovědnost, namáhavost, pracovní podmínky. Ve smyslu uvedeného odměna z dohody limitována je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2009 9:58

    Lada M. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Pokud nemám jiného zaměstnance na srovnatelné pozici, pak mu můžu dát kolik chci, je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 2. 2009 10:06

    

    VH

    Re: Dohoda o provedení práce
    Já jsem zmiňovala srovnatelnou složitost, odpovědnost apod. Návodem mi může být NV č. 567/2006 Sb., které uvádí příklady prací zařazených do některé z 8 skupin. Njede o částky, ale o relace.

    •   Zobrazit celé vlákno