Výpočet odstupného

• Soňa (neregistrovaný)

  11. 2. 2009 19:40

  Úklidová firma ve výběrovém řízení na letošní rok neuspěla u firmy, které zajišťovala úklid ( odmítli dát "všimné"). Bohužel z toho vyplývá, že bude muset do dvou měsíců propustit své zaměstnance.
  Poraďte, prosím, jak vypočítat výši odstupného. Nějak se v tom neorientuju. Nějak jsme si tuto možnost nechtěli připustit, a už je to tady.....
  A jak formulovat výpověď - nějak mi k tomu nesedí uvést výpověď pro nadbytečnost, to asi není to pravé?
  moc děkuji za info Soňa

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2009 20:07

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpočet odstupného
    Pokud pro lidi opravdu nemáte práci, pak nezbude, než jejich pracovní poměr ukončit. Přepokládám, že je máte na pracovní poměry a na dobu neurčitou (pokud jsou tam na dohody o prac. činnosti, tak můžete dohodu vypovědět bez odstupného). Pokud firmu nebudete rušit, pak je důvod nadbytečnost správný (jinak by to byl důvod rušení organizace). Nejprve se s nimi můžete zkusit dohodnout na skončení prac. poměru bez uvedení důvodu. Pokud se Vám podaří je přesvědčit o tomto (jak na ně budete působit a co jim slíbíte nebo dáte je na Vás), pak sepíšete dohody o skončení k nějakému dohodnutému dni, důvod uvádět nebudete a oni k tomu dni skončí a odstupné nenáleží. Pokud na to nepřistoupí a Vy potřebujete, aby skončili dřív než za 2 měsíce, pak nezbývá, než buď se s nimi dohodnout na skončení k nějakému dni a do dohody uvedete důvod nadbytečnost. Pak prac. poměr skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné (3 průměrné mzdy). Pokud ani na to nepřistoupí, pak nezbývá, než jim předat výpovědi a v nich uvést důvod (nadbytečnost). Výpovědní doba pak začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém výpově´d prokazatelně převezmou (např. jim ji předáte v únoru, výpovědní doba běží od 1.3. dva měsíce - po tu dobu pracují - a prac. poměr skončí 30.4.). Náleží odstupné. Předpokládám, že jak se počítá, daní a vyplácí odstupné víte.Jiřka (už mně zase spadlo přihlášení, podepíšu se jako Jiřka1).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2009 20:12

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpočet odstupného
    Pardon, přehlédla jsem, že chcete i radu jak vypočítat. Takže - pokud prac. poměr skončí v 1. čtvrtletí, vezmete hodinový průměr toho pracovníka, platný v 1. čtvrtletí (tzn. ten, kterým mu v 1. čtvrtletí platíte např. dovolenou), vynásobíte ho jeho úvazkem a pak ještě 21,74 (průměrný počet prac. dnů v měsíci). Vyjde průměrný měsíční a ten vynásobíte třemi. Toto odstupné přičtete ke mzdě za měsíc, ve kterém končí. Neodvádí se z něj pojištění, takže ho pouze přičtete k superhrubé mzdě, kterou má za ten měsíc a společně zdaníte. Pokud prac. poměr skončí ve 2. čtvrtletí, pak postupujete stejně, akorát že použijete hodinový průměr platný ve 2. čtvrtletí.

    •   Zobrazit celé vlákno