Povinnost zaměstnavatele držet-prac.míst

• P. (neregistrovaný)

  12. 2. 2009 6:30

  Proísm chystám se na mateřskou, jak dlouho je ze zákona zaměstnavatel držet moji prac. pozici s mým platem.Děkuji všem za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2009 9:18

    

    VH

    Re: povinnost zaměstnavatele držet-prac.
    Zaměstnavatel je povinen vás zařadit na původní práci a pracoviště, na kterém jste pracovala před odchodem na MD, pokud se vrátíte po jejím skončení, tj. první následující pracovní den. Pokud se vrátíte kdykoliv později, bez ohledu na to, zda jsou dítěti 2, 3 nebo 4 roky, tuto povinnost už nemá (i když vás takto zařadit může, ale není to vynutitelné). Takto je povinen vás zařadit podle pracovní smlouvy, což může být rozdíl podle toho, jak máte formulovánu PS. Stejné odměňování zaručené není, protože mzda i plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti, namáhavosti a podle pracovních podmínek, a to vše může být zaměstnavatelem jednostranně změněno v rámci téhož pracovního místa (po MD) nebo i v rámci pracovního zařazení podle PS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2009 10:06

    cvrček (neregistrovaný)

    Re: povinnost zaměstnavatele držet-prac.
    Pokud nastoupíte po MD (tj. po 28 týdnech MD) máte nárok na původní místo. Poté máte možnost čerpat rodičovskou dovolenou do 2 či 3 let dítětě - musíte požádat zaměstnavatele a on Vám může držet místo nebo Vás potom zaměstná, ale nemusí to být původní pozice. Pokud budete chtít být s dítětem doma do 4 let musíte požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna, ale nemusí Vám vyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2009 10:32

    P. (neregistrovaný)

    Re: povinnost zaměstnavatele držet-prac.
    Takže ze zákona na stejné místo mám jen první den po MD tedy po 28 týdnech.Pak budu na rodičovské a tu povinnost už nemá ani den,takže když se po roce vrátím může mne vyhodit.Rozumím tomu dobře, takže pokud chci svoji práci musím nastoupit po 28 týdnech zpět do zaměstnání.Takže nebudu pobírat rodičovský příspěvek nebo ano a přijdu o zaměstnání.Tak jestli je to takto tak to je fakt super:-(((Moc díky všem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 2. 2009 11:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: povinnost zaměstnavatele držet-prac.
    >>>>Proísm chystám se na mateřskou, jak dlouho je ze
    >>>>zákona zaměstnavatel držet moji prac. pozici s mým
    >>>>platem.Děkuji všem za radu
    >>>
    >>>Zaměstnavatel je povinen vás zařadit na původní práci
    >>>a pracoviště, na kterém jste pracovala před odchodem
    >>>na MD, pokud se vrátíte po jejím skončení, tj. první
    >>>následující pracovní den. Pokud se vrátíte kdykoliv
    >>>později, bez ohledu na to, zda jsou dítěti 2, 3 nebo
    >>>4
    
    >>
    >>Pokud nastoupíte po MD (tj. po 28 týdnech MD) máte
    >>nárok na původní místo. Poté máte možnost čerpat
    >>rodičovskou dovolenou do 2 či 3 let dítětě - musíte
    >>požádat
    >>zaměstnavatele a on Vám může držet místo nebo Vás
    >>potom
    >>zaměstná, ale nemusí to být původní pozice. Pokud
    >>budete chtít být s dítětem doma do 4 let musíte
    >>požádat
    >>zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna, ale
    >>nemusí Vám vyhovět.
    >
    >Takže ze zákona na stejné místo mám jen první den po
    >MD tedy po 28 týdnech.Pak budu na rodičovské a tu
    >povinnost už nemá ani den,takže když se po roce vrátím může
    >mne vyhodit.Rozumím tomu dobře, takže pokud chci svoji
    >práci musím nastoupit po 28 týdnech zpět do
    >zaměstnání.Takže nebudu pobírat rodičovský příspěvek nebo ano a
    >přijdu o zaměstnání.Tak jestli je to takto tak to je
    >fakt super:-(((Moc díky všem
    
    S tím vyhozením to špatně chápete. Výpověď pro nadbytečnost Vám může dát i když se vrátíte do práce hned po těch 28 týdnech. Pokud budete na mateřské nebo na rodičovské dovolené, výpověď pro nadbytečnost dostat nemůžete, ale po návratu do práce Vám může dát výpověď kdykoli. Vaše otázka ale zněla jinak a na tu bylo odpovídáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2009 11:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: povinnost zaměstnavatele držet-prac.
    A ještě něco - pobírání rodičovského příspěvku nesouvisí s tím, zda budete doma nebo zda budete pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno