Re: Návrat po 6 letech rodičovské dovole
Den po 3. narozeninách dítěte má právo se vrátit zpět a dostávat takový druh práce, jaký má smluvený v pracovní smlouvě (už to tedy nemusí být to samé, co dělala před mateřskou, ale prostě podle druhu práce, uvedeného ve smlouvě). Pokud pro ni nemáte místo, můžete ji ještě zkusit přemluvit, ať zůstane doma na neplaceném volnu ještě ten 4. rok (pokud třeba pobírá rodičovský příspěvek) a pak se uvidí, třeba pak místo bude. Pokud na to nepřistoupí a bude chtít do práce, tak nezbude, než se s ní dohodnout na ukončení nebo jí dát výpověď pro nadbytečnost. Odstupné budete počítat z pravděpodobného výdělku.
Re: Návrat po 6 letech rodičovské dovole
Samozřejmě jsem to myslela tak, že pokud je její místo (např. sekretářka) obsazené jiným pracovníkem a dvě taková místa tam nejsou, jeden z nich se stane nadbytečným. Nebo pokud již ta její práce není potřeba, pak se toto místo zruší a ona je také nadbytečná.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
12. 2. 2009 10:41
Zaměstnankyně se chce vrátit po druhé rodičovské dovolené (navazovala na 1. dítě), ale my pro ni nemáme práci. Má právo se po 6 letech požadovat stejné místo? Když jí dáme odstupné, z čeho budeme počítat?