Odstupné dodatečně?

• Jiřina (neregistrovaný)

  12. 2. 2009 15:19

  Dobré odpoledne,
  mám na vás dotaz:
  Pokud ukončí zaměstnavatel PP se zaměstnancem dohodou dle §49 ZP, a po čase se mu to rozleží a chtěl by zaměstnanci vyplatit odstupné, lze to řešit jiným "papírem" tedy dohodou dle §52c? Je problém, když je zaměstnanec už na ÚP a tu původní dohodu tam mají ofocenou?
  Na podporu to vliv nemá, jen to bude asi podezřelé, že?
  Díky za každý názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2009 16:19

    yy (neregistrovaný)

    Re: Odstupné dodatečně?
    Ale 1. dubna ještě není

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2009 16:38

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Odstupné dodatečně?
    Nejjednodušší by bylo, vyplatit nějakou mimořádnou odměnu v nejbližším výplatním termínu. Bude to sice podléhat i pojistnému, ale opravíte jen ELDP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2009 17:22

    Jiřina (neregistrovaný)

    Re: Odstupné dodatečně?
    Opravdu to není vtípek, tato situace nastala. Zaměstnavatel se dohodl s několika zam. na té dohodě se slibem návratu, ale teď firmu zavírá, zbytku dá odstupné a nechce ty původní "ošidit". Je to teprve měsíc od dohody, tak jsem chtěla poradit.
    Ještě jednodušší než odměna by byla asi DPP, ale podmínkou bude konec ÚP ( 4.000,-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 2. 2009 18:05

    yy (neregistrovaný)

    Re: Odstupné dodatečně?
    Tak to je teda kabrňák - ale myslím taky, že asi ta mimořádná odměna, zpětně to měnit na nadbytečnost určitě nepůjde.

    •   Zobrazit celé vlákno