Potvrzení o zaměstnání

• Peťka (neregistrovaný)

  12. 2. 2009 18:45

  Dobrý večer,
  
  jak je to tedy se zápočtovými listy a s potvrzováním nemocí. Můj program (Money S3), pořád na zápočtovém listu uvádí nemoci.
  
  Jestli jsem vše pochopila a byl zrušen příslušný §, tak od 1.1.2009 nemusím tedy potvrzovat nemoci.
  A jak u nových zaměstnanců zjistím jestli nemají vyčerpanou podpůrčí dobu, protože jestliže není nárok na nemocenskou z důvodu vyčerpání podpůrčí doby není ani nárok na náhradu mzdy. No to bude velice zajímavé pro naši práci.
  
  A ještě jeden dotaz co se týká ZL, uvádím tam vždy způsob skončení PP - např. Dohodou nebo Zrušení PP ve zkušební době. Můžu to tam uvádět?
  
  Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2009 18:54

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Potvrzení o zaměstnání
    Od 1.1.2007 začal platit nový Zákoník práce, ve kterém se nachází § 313, který určuje, co vše se potvrzuje v Potvrzení o zaměstnání. Čili již od roku 2007 se do Potvrzení o zaměstnání neuvádí ani promaroděné dny, ani důvod ukončení. Co se týká toho důvodu ukončení, tak to zase loni bylo změněno tak, že se tam důvod ukončení zase začal uvádět, ale pouze tehdy, pokud byl prac. poměr zrušen okamžitě z důvodu hrubého porušení (a to z toho důvodu, že pokud byl pracovník "vyhozen" podle § 55, nenáleží mu podpora). Jinak se tam důvod ukončení neuvádí.
    Protože ale kvůli nemoci je potřebné sledovat podpůrčí dobu, tak pracovník musí přinést i potvrzení o promaroděných dnech. To mu vystaví ten, kdo vyplácí nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2009 19:02

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Potvrzení o zaměstnání
    Tuto otázku jsem řešila i s OSSZ, bylo mi řečeno, že můžu potvrzení o zaměstnání a potvrzení o PN psát na jeden papír, ale v případě nemoci po ukončení PP nesmím zadržovat ZL.
    Napadlo mě, že v případě, že ke mě nastoupí nový člověk a budu potřebovat doloži nemoci, pošlu ho na OSSZ ať mu vystaví nějaké potvrzení o nemocech, jestliže byl celou dobu v jednom okresu nebude to problém, horší bude jestli pobýval ve více okresech. Zatím co vím OSSZ má nemoci evidované pouze v rámci okresu, ale do budoucna by to mělo být propojené.
    Takže od 1.1.2009 budu asi ochotně vystavovat nemoci (i když nemusím), ale na zvláštní papír.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 10:21

    beta (neregistrovaný)

    Re: Potvrzení o zaměstnání
    to jste ale řešila vloni, když vám sociálka řekla, že můžete psát nemoc do ZL ..? Od 1.1.2009 již nemoc z-el nepotvrzuje, sledování doby nemoci je záležitostí výlučně OSSZ, která za to zodpovídá. Ze zákona je zaměstnavateli povinna hlásit podpůrčí dobu, což jí v určitých termínech stanoví i zákon a to, že nemají propojené, to nás přece nemusí zajímat, nechci být odporná, ale proč chcete dělat něco za sociálku a přebírat její odpovědnost, když vám to zákon nestanovuje? Je snad věcí ČSSZ, aby si to dali do pořádku a ne aby mzdová účetní něco "lepila" tím, že si bude přidělávat práci a psát potvrzení na zvláštní papír ohledně nemoci, nehledě na to, že vy to uděláte a spousta dalších ne, takže dle mého názoru to není systémové a ničemu to nepomůže, jen budou další zmatky, když jeden z-ec přinese potvrzení o nemoci a druhý nepřinese a budou z toho zmatené nejen mzdovky, ale samotní z-ci....A už vůbec nemá smysl posílat nového z-ce na OSSZ, aby vám přinesl potvrzení ze sociálky o době nemoci - zákon to sociálce neukládá, z-ec bude zbytečně pendlovat mezi vámi a sockou. Souhlasím s vámi v tom, že může nastat problém, a to v tom případě, pokud mi nastoupí z-ec, který má již vyčerpanou PD nebo se mu blíží a než socka zareaguje, já mu vyplatím náhradu mzdy a je vystaráno. Kdo pak za to může ? Troufám si říci, že OSSZ, bude to ještě zajímavé, ale když jsem se přesně na tento problém zeptala ing. Ženíškové na semináři, odsekla, že nás nemoc už nemusí zajímat a takový případ, který jsem uvedla se může stát jen výjimečně ... tak uvidíme, ale za nás mzdovky si přeji, aby se tento případ nestal ani výjimečně, protože to pak přinese problém v řešení komu jinému než mzdovce. Je mi jasné, že přechod na "nový" zákon sebou nese mnoho nedostatků, doufejme, že časem se to vytříbí. Ale ono zase přijde něco jiného .., je to neustálý kolotoč :) Hodně zdaru.

    •   Zobrazit celé vlákno