Dovolená při zkráceném pracovním úvazku

• Hana Lukešová (neregistrovaný)

  12. 2. 2009 23:35

  Dobrý den, 1. prosince 2008 jsem nastoupila zpět do zaměstnání a se zaměstnavatelem jsem se dohodla, že po zbylou dobu čerpání rodičovského příspěvku budu pracovat na zkrácený (poloviční) pracovní úvazek (2 dny v týdnu á 8 hodin + 4 hodiny externě z domova).
  Standardně je v naší firmě 5 týdnů dovolené, tudíž jsem se domnívala, že mi za měsíc prosinec vznikne nárok na 1/12 roční dovolené, tj. v případě mého polovičního úvazku na 1,04 dne (5 týdnů * 5 dní / 12 = 2,08 dne / 2), ale naše mzdová účetní vše propočítala a prý mi nevznikl nárok na žádný den.
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2009 0:20

    Zed (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při zkráceném pracovním úva
    Dobrý den,
    dovolená se standartně udává v týdnech, takže pokud máte poloviční úvazek máte nárok na 5 týdnů "polovičních" za rok. Nárok na dovolenou za kalendářní rok (tedy těch 5 týdnů) vzniká pokud v roce odpracujete 60 dní,a pak se to Vámi uvedeným způsobem krátí. Ovšem tolik dní jste v roce 2008 neodpracovala. Pak je tu ještě dovolená za odpracované dny, a to je v případě, kdy nemáte nárok na dovolenou za kalendářní rok, a v tom případě je nárok za každých 22 odpracovaných dní na 1/12. Takže jste s nějvětší pravděpodobností v prosinci 2008 22 dní nestihla odpracovat a postup Vaší mzdové účetní je správný.
    Z.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2009 23:50

    Hanka Lukešová (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při zkráceném pracovním úva
    >>Dobrý den, 1. prosince 2008 jsem nastoupila zpět do
    >>zaměstnání a se zaměstnavatelem jsem se dohodla, že
    >>po
    >>zbylou dobu čerpání rodičovského příspěvku budu
    >>pracovat na zkrácený (poloviční) pracovní úvazek (2
    >>dny v
    >>týdnu á 8 hodin + 4 hodiny externě z domova).
    >>Standardně je v naší firmě 5 týdnů dovolené, tudíž
    >>jsem se domnívala, že mi za měsíc prosinec vznikne
    >>nárok
    >>na 1/12 roční dovolené, tj. v případě mého
    >>polovičního
    >>úvazku na 1,04 dne (5 týdnů * 5 dní / 12 = 2,08 dne /
    >>2), ale naše mzdová účetní vše propočítala a prý mi
    >>nevznikl nárok na žádný den.
    >>
    >>Děkuji za odpověď.
    
    >Dobrý den,
    >dovolená se standartně udává v týdnech, takže pokud
    >máte poloviční úvazek máte nárok na 5 týdnů
    >"polovičních" za rok. Nárok na dovolenou za kalendářní rok (tedy
    >těch 5 týdnů) vzniká pokud v roce odpracujete 60 dní,a
    >pak se to Vámi uvedeným způsobem krátí. Ovšem tolik
    >dní jste v roce 2008 neodpracovala. Pak je tu ještě
    >dovolená za odpracované dny, a to je v případě, kdy nemáte
    >nárok na dovolenou za kalendářní rok, a v tom případě
    >je nárok za každých 22 odpracovaných dní na 1/12.
    >Takže jste s nějvětší pravděpodobností v prosinci 2008 22
    >dní nestihla odpracovat a postup Vaší mzdové účetní je
    >správný.
    >Z.
    
    Děkuji za Vaši rychlou odpověď - problém byl u mě hlavně v tom, že jsem nevěděla, zda lze rodičovskou dovolenou započítat stejně jako mateřskou dovolenou jako "dobu posuzovanou jako výkon práce", ale dle Vaší odpovědi asi ne. Čerpala jsem informace mimo jiné z http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB048 (X.4.6 Doby posuzované jako výkon práce)

    •   Zobrazit celé vlákno