Náhrada za nemoc, odprac. jen 13 dní

• JanaSmid (neregistrovaný)

  13. 2. 2009 10:47

  Dobrý den,
  moc prosím o pomoc. Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání dne 5.1.2009. Od 22.1.2009 začal marodit. V době od 5. do 21. ledna odpracoval navíc méně hodin, než měl. Pro výpočet náhrady za nemoc použiji prravděpodobný výdělěk? Tzn. hrubá mzda / 174 hodin, vyjde mi 57,47 Kč. Jestli jsem celý systém pochopila správně, tak spadá do 1.redukční hranice a já pro výpočet použiji 90% z té částky 57,47, tj. 51,72 a vynásobím tuto částku počtem hodin, které mi marodí. První tři pracovní dny nezaplatím nic, zbývají mi do konce ledna 4 dny, krát osm hodiny je 32 hodin, vynásobím 51,73 a vyjde mi celková náhrada 1655,36.
  Děkuji každému, kdo bude ochoten mi poradit a odpovědět.
  Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2009 17:20

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Náhrada za nemoc, odprac. jen 13 dní
    Ano, pochopila jste to dobře,ale 51,72 musíte ještě snížit ( 60 %, to je 31,03 x počet hodin náhrady. Jestliže jste při výpočtu prům.výdělku použila hrubou mzdu bez náhrad mzdy ( např.oš.u lékaře,dovolená apod.) děleno jeho skutečně odpracovanými hodinami v lednu za dobu od 5,1 - 31,1, (tedy i dobu po nemoci, nemoc skončila během ledna), tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 17:24

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Náhrada za nemoc, odprac. jen 13 dní
    Ještě doplním- asi Vás také trápí, že odpracoval 13 dnů, jestli má nárok vůbec nárok na náhradu mzdy ( nový zaměstnanec). Aby měl nárok na náhradu, musí hlavně splňovat podmínky pro nemocenské dávky. Vy mu budete platit prvních 4-14. pracovních dnů nemoci náhradu.

    •   Zobrazit celé vlákno