Pětinásobné odstupné

• L. (neregistrovaný)

  13. 2. 2009 11:46

  Pokud se zaměstnancem uzavřeme dohodu o skončení pracovního poměru, může dostat odstupné ve výši pětinásobku nebo dva měsíce bude jakože odměna a k tomu 3násobné odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2009 12:25

    Ola (neregistrovaný)

    Re: pětinásobné odstupné
    Můžete dát odstupné kolik chcete, ale ne míň než tři měsíce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 12:28

    S. (neregistrovaný)

    Re: pětinásobné odstupné
    Odstupné
    § 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
    (2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
    (3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
    
    Dohodou můžete,ale dle...viz výše

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 13:15

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: pětinásobné odstupné
    Ano, můžou ale nastat dvě situace s různými daňovými dopady:
    1) v dohodě uvedete důvod rozvázání PP (viz výše), pak je odstupné ve výši 3 násobku PV osvobozeno od ZP a SP (podléhá jen dani) a ten zbytek (2 měsíční odstupné) podléhá všem odovodům
    2) v dohodě důvod PP neuvedete nebo uvedete takový, u něhož odstupné nenáleží - pak odstupné celé podléhá všem odvodům

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 2. 2009 13:26

    S. (neregistrovaný)

    Re: pětinásobné odstupné
    Jen doplňuji, že pokud neuvedete důvod,nesmíte to nazvat odstupným,třeba odměnou,taky to kontroluje kontrola ze zdrav.poj. atd. ato práce kvůli odvodům,protože u odstupného je to jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 13:44

    Angelina (neregistrovaný)

    Re: pětinásobné odstupné
    proč zbytek nad 3 měsíční odstupné podléhá odvodům? myslela jsem, že celý pětinásobek je bez odvodů SZ a ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 14:29

    

    xy5

    Re: pětinásobné odstupné
    pokud v dohodě uvedete důvod § 52 a-c a napíšete, že zam-ci náleží odstupné ve výši 5nás. průměrného výdělku, potom z tohoto odstupného se nesráží SP, ZP, jen se daní se mzdou
    pokud neuvedete důvod § 52 a - c a vyplatíte 5nás. průměrného výdělku, pak se nejedná o odstupné, ale o odměnu, musíte uvést SP, ZP a zdanit
    pokud byste uvedli v dohodě důvod § 52 a - c a že náleží odstupné dle zákona, potom byste vyplatila 3nás. průměrného výdělku jako odstupné - bez SP, ZP a 2nás. průměrného výdělku jako odměnu - podléhá SP, ZP (v obou těchto případech musíte také zdanit společně se mzdou)
    tuto dohodu může kontrolovat jak OSSZ, tak ze ZP (zda jste postupovali dle zákona)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 14:55

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: pětinásobné odstupné
    A jak tedy rozumíte par. 5 odst. 2b zákona o pojistném na SZ (589/1992), který říká: " odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné poskytovaná na základě zvláštních právních předpisů" k tomu je poznámka, co se rozumí zvláštními právními předpisy (např. zákoník práce) - zákoník práce udává nárok na 3 měsíční odstupné, tudíž jen toto 3 měsíční odstupné nepodléhá pojistnému - tak to tedy chápu já, ale samozřejmě se mohu mýlit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 15:28

    

    pája

    Re: pětinásobné odstupné
    určitě máte pravdu, protože vyšší odstupné by muselo být sjednáno kolektivní smlouvou, nebo v PS nebo stanoveno vnitřním předpisem pro zaměstnance, pak by se celá částka 5x násobek chovala jako odstupné ze všech hledisek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 15:55

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: pětinásobné odstupné
    Díky Pájo, už jsem skoro začala pochybovat, ale když se mnou souhlasíte Vy, tak už se nedám :o))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 14:47

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: pětinásobné odstupné
    >proč zbytek nad 3 měsíční odstupné podléhá odvodům?
    >myslela jsem, že celý pětinásobek je bez odvodů SZ a ZP

    •   Zobrazit celé vlákno