Benefity pro zaměstnance

• Moňa (neregistrovaný)

  13. 2. 2009 19:00

  Rádi bychom zaměstnancům nabídli peněžitý příspěvek na dovolenou. Musíme ho zaměstnanci zdanit či nikoli? Popřípadě do jaké maximální výše se nemusí danit? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2009 20:20

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: Benefity pro zaměstnance
    Tam je rozdíl jestli je to v peněžní nebo nepeněžní formě. Vy chcete v peněžní formě - pokud zaměstnavatel poskytne peněžní příspěvek na rekreaci nebo zájezd zaměstnanci, bude se bez ohledu na jeho výši jednat o zdanitelný příjem na straně zaměstnance s jeho zahrnutím do vyměř. základu pro výpočet sociálního i zdravotního. Na straně zaměstnavatele se bude jednat o daňový výdaj (náklad), pokud bude splněna podmínka §24 odst.2 písm j) bod 5 ZDP. Doufám že se ještě někdo přidá Zuzana

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 20:25

    KK (neregistrovaný)

    Re: Benefity pro zaměstnance
    Příspěvek musí být v nepeněžní formě (mohou přinést fakturu od cestovky, nebo jim můžete dát slevové kupóny na dovolenou). Částka musí být nejvýše 20.000,- za kalendářní rod. Plnění se vztahuje i na rodinné příslušníky zaměstnance. Vše v § 6 odst. 9 d)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2009 20:28

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: Benefity pro zaměstnance
    A proč by musel být pouze v nepeněžní formě? Zuzana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2009 19:15

    mzdovka (neregistrovaný)

    Re: Benefity pro zaměstnance
    Protože jinek by z toho byl odvod na SP a ZP a dan ( pokud se nemýlím)

    •   Zobrazit celé vlákno