Příspěvek na penz.poj.- podmínky

• D.D. (neregistrovaný)

  16. 2. 2009 8:22

  Dobrý den,
  jsme s.r.o., můj dotaz :
  co musí splňovat pojistná smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a pojišťovnou při poskytnutí příspěvku zaměstnanci (24.000 Kč ročně) zaměstnavatelem na penzijní připojištění aby tento příspěvek byl pro zaměstnavatele daň. uznatelným nákladem.
  Bylo nám nabídnuto že je možné posílat část mzdy na toto pojištění
  (24.000 Kč ročně) zaměstnanci a tyto peníze mu budou vždy do
  týdne odeslány na jeho běžný účet. Je to možné ?
  A tento příspěvek se nezapočítává zaměstnanci do průměrů pro nemocenskou, PPN
  a pro důchod ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2009 12:51

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Příspěvek na penz.poj.- podmínky
    Dle mého názoru je to totální blbost. Daňovým nákladem bude prakticky jakýkoliv příspěvek (tedy i na smlouvu, která neodpovídá zákonu o daních z příjmů),ale pak budete muset tento příspěvek danit zam-cům spolu se mzdou (tedy ZP SP a daň) a to už vyjde nastejno, jako mzda.
    Pro zam-ce jsou osvobozeny jen tyto příspěvky:
    "příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu9a), částky pojistného, které hradí zaměstnavatel pojišťovně34b) za zaměstnance na pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití nebo na důchodové pojištění, a to i při sjednání dřívějšího plnění v případě vzniku nároku na starobní důchod nebo invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně plný invalidní důchod, nebo v případě, stane-li se zaměstnanec invalidním ve třetím stupni plně invalidním podle zákona o důchodovém pojištění, nebo v případě smrti (dále jen "soukromé životní pojištění"), na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zvláštního právního předpisu89b), nebo jinou pojišťovnou usazenou na území členského státu Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru, za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let; v úhrnu však maximálně do výše 24 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Toto platí v případech, kdy má právo na plnění z pojistných smluv soukromého životního pojištění pojištěný zaměstnanec, a je-li pojistnou událostí smrt pojištěného, osoba určená podle zvláštního právního předpisu o pojistné smlouvě123), kromě zaměstnavatele, který hradil pojistné"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2009 13:30

    D.D. (neregistrovaný)

    Re: Příspěvek na penz.poj.- podmínky
    Jedná se mi o toto:
    příspěvek je osvobozen do 24.000 Kč za rok od ZP, SP a daně.
    Pokud ale budeme přispívat na pojištění (osvobozeno od odvodů a daně) které se tváří jako životní nebo důchodové a kontrola zjistí že to nemá náležitosti tohoto pojištění vše nám potom doměří.
    Prosím jaké náležitosti toto pojištění by mělo splňovat ?
    Můžeme tedy posílat příspěvek ta pojištění kde pojišťovna do týdne tuto částku přepošle zaměstnanci na jeho běžný účet.
    To nevím jestli je potom ale životní pojištění :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2009 14:10

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Příspěvek na penz.poj.- podmínky
    je jedno jak se pojištění "tváří" či jmenuje, podstatné jsou zákonné náležitosti dle výše uvedeného paragrafu a ty prostě toto Vaše "pojištění" nesplňuje ...

    •   Zobrazit celé vlákno