Výpověď a odvod pojistného z odstupného

• Janah (neregistrovaný)

  16. 2. 2009 9:13

  Když chce dát zaměstnavatel zaměstnanci Výpověď podle §52 pís.c) pro nadbytečnost, tomu náleží 2.měsíční výpovědní lhůta a 3.měsíční odstupné. Ale oni se dohodnou, že výpovědní lhůta bude jen měsíc. Jelikož už to není výpověď, ale dohoda, je potom to 3.měsíční odstupné osvobozeno od odvodu zdravotního a sociálního?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2009 9:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď a odvod pojistného z odstupn
    Musí to správně nazvat, ne se dohodnout na výpovědní době 1 měsíc - zkrátit výpovědní dobu nelze. Ale když napíší, že se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na ukončení prac. poměru dnem (a zde uvedou ten dohodnutý den) z důvodu nadbytečnosti, pak odstupné náleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2009 9:26

    Janah (neregistrovaný)

    Re: výpověď a odvod pojistného z odstupn
    A z toho odstupného se sociální a zdravotní nesráží?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2009 9:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď a odvod pojistného z odstupn
    Ne, jde o normální odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2009 14:56

    J. (neregistrovaný)

    Re: výpověď a odvod pojistného z odstupn
    Daní se!

    •   Zobrazit celé vlákno