Náhrada mzdy

• mako (neregistrovaný)

  16. 2. 2009 13:46

  Ve firmě podepsali zaměst. dohodu o ukončení pp s odstupným k 20.2. a někteří přinesli neschopenku od 16.2. Bude jim náhrada končit 20.2. nebo i po datu ukončení.Myslím si,že ne,že náhrada je jen po dobu pp, v ochranné lhůtě ne, ale nejsem si jistá,zda v tomto případě,kdy začala PN v pp, se jedná o ochr.lhůtu.Přiznám se,že jsem se do toho pěkně zamotala.
  Ještě jeden problém-zaměstnankyně přechází z PN na MD, jak to bude s jejím ukončením,ruší-li se firma? Děkuji všem,kteří nejsou zamotaní v pojmech.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2009 14:04

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy
    >Ve firmě podepsali zaměst. dohodu o ukončení pp s
    >odstupným k 20.2. a někteří přinesli neschopenku od 16.2.
    >Bude jim náhrada končit 20.2. nebo i po datu
    >ukončení.Myslím si,že ne,že náhrada je jen po dobu pp, v
    >ochranné lhůtě ne, ale nejsem si jistá,zda v tomto
    >případě,kdy začala PN v pp, se jedná o ochr.lhůtu.Přiznám se,že
    >jsem se do toho pěkně zamotala.
    
    Náhradu mzdy platíte jen v době pr.poměru. Po skončení již ne. Pokud bude trvatPN i 15,den, začne dostávat dávky nem.poj. ze sociálky.( na základě žádosti a Vaší Přílohy)
    
    >Ještě jeden problém-zaměstnankyně přechází z PN na MD,
    >jak to bude s jejím ukončením,ruší-li se firma? Děkuji
    >všem,kteří nejsou zamotaní v pojmech.
    
    Bude platit sociálka.