Snížení mzdy

• +++ (neregistrovaný)

  16. 2. 2009 19:47

  Dobrý večer.
  Chci se zeptat zda je možné, aby zaměstnavatel z důvodu finanční krize snížil zaměstnanci mzdu, aniž by měl jiný důvod.
  Mzda se neskládá z více složek, pozice se neruší.
  Předem moc děkuji za informace i odkazy na případné paragrafy kdy je možné snížit a kdy ne.
  Domnívám se, že není možné,aby si zaměstnavatelé dělali co chtějí.
  Jak se bránit? Zaměstnavatel možná bude trvat (aby bylo ok) na změně pracovní pozice. Pokud nebude chtít dotyčný přistoupit, může se nějak bránit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2009 19:53

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Kdybyste podle pravidel četli napřed v historii, dočetli byste se, že pokud mzdu nemáte sjednanou v pracovní smlouvě, může zaměstnavatel jednostranně bez uvedení jakýchkoliv důvodů mzdu snížit třeba trvale, musí jen dodržet výši zaručené mzdy. Pokud máte mzdu pevně sjednanou v pracovní smlouvě, nemůže jednostranně měnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2009 20:40

    +++ (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Samozřejmě, že je mzda sjednaná a uvedená ve smlouvě.
    Domnívám se ale, že se bude zaměstnavatel snažit zaměstnance všelijak donutit k tomu, aby jim mohl snížit - přinejmenším zhoršit podmínky a následně je donutit buď k přechodu na jinou pozici apod. Proto se snažím zjistit jaké existují možnosti.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2009 22:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Finanční krize je dostatečný důvod k tomu, aby zaměstnavatel usoudil, že je nezbytné snížit mzdy, ale na změně věcí, které máte dohodnuté v pracovní smlouvě, se můžete pouze dohodnout. Bez oboustranné dohody měnit nelze. Nevím, co myslíte zhoršením podmínek, ale násilí k tomu, aby je donutil přistoupit na změny asi používat nebude :-) Pak se ale může stát, že firma padne nebo bude muset propouštět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 2. 2009 9:18

    

    VH

    Re: Snížení mzdy
    Vaše věta "mzda je sjednaná a a uvedená ve smlouvě" mě vede k doporučení, abyste si ověřila, že se skutečně jedná o smluvní ujednání mzdy (= dohodu o mzdě), nebo o informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí.

    •   Zobrazit celé vlákno