Okamžité zrušení PP

• Jan (neregistrovaný)

  16. 2. 2009 21:35

  13.1. nám během pracovní doby odešel zaměstnanec s tím, že ukončuje PP. Museli jsme povolat zaměstnance, který měl ten den volno do práce místo něj. Nepodal výpověď ani nepodepsal dohodu. Od té doby nepřišel do práce a zatím se neozval. Jak postupovat? Děkuji. Při okamžitém zrušení PP mu musíme proplatit dovolenou, nebo se nějak zkracuje nárok?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2009 22:32

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Předpokládám, že nebyl ve zkušební době. Pokud ne, tak mu až doteď dáváte neomluvenou absenci. Za každý den neoml. absence musíte odvést 13,5% z poměrné části minimální mzdy zdravotní pojištění, které mu srazíte ze lednové mzdy. Zrušte mu prac. poměr okamžitě pro hrubé porušení (které v dopise popíšete) dle § 55. Tzn. že dopis zašlete doporučeně na doručenku. Pracovní poměr mu pak skončí dnem převzetí (vrátí se Vám lístek z doručenky, na kterém bude datum převzetí) nebo posledním dnem úložní doby na poště (v případě, že si dopis nevyzvedne). Do toho dne ho stále povedete na neomluvené absenci. Už je ale víc než měsíc, tak se obávám, že Vám na to zdravotní pojištění ta jeho lednová mzda ani nebude stačit. On Vám bude povinen tu ZP uhradit, ale budete to muset na něm vymáhat. Nárok na dovolenou mu letos nevznikl. pokud mu zbyla loňská dovolená, tak tu mu krátit nemůžete, musí být proplacena, ale aspoň si z ní srazíte to ZP. Důvod zrušení (§ 55) mu uvedete do potvrzení o zaměstnání (zápočťáku). Jiřka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 8:46

    Jan (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    >>13.1. nám během pracovní doby odešel zaměstnanec s
    >>tím, že ukončuje PP. Museli jsme povolat zaměstnance,
    >>který měl ten den volno do práce místo něj. Nepodal
    >>výpověď ani nepodepsal dohodu. Od té doby nepřišel do
    >>práce
    >>a zatím se neozval. Jak postupovat? Děkuji. Při
    >>okamžitém zrušení PP mu musíme proplatit dovolenou,
    >>nebo se
    >>nějak zkracuje nárok?
    >
    >Předpokládám, že nebyl ve zkušební době. Pokud ne, tak
    >mu až doteď dáváte neomluvenou absenci. Za každý den
    >neoml. absence musíte odvést 13,5% z poměrné části
    >minimální mzdy zdravotní pojištění, které mu srazíte ze
    >lednové mzdy. Zrušte mu prac. poměr okamžitě pro hrubé
    >porušení (které v dopise popíšete) dle § 55. Tzn. že
    >dopis zašlete doporučeně na doručenku. Pracovní poměr mu
    >pak skončí dnem převzetí (vrátí se Vám lístek z
    >doručenky, na kterém bude datum převzetí) nebo posledním
    >dnem úložní doby na poště (v případě, že si dopis
    >nevyzvedne). Do toho dne ho stále povedete na neomluvené
    l.
    
    >absenci. Už je ale víc než měsíc, tak se obávám, že Vám na
    >to zdravotní pojištění ta jeho lednová mzda ani nebude
    >stačit. On Vám bude povinen tu ZP uhradit, ale budete
    >to muset na něm vymáhat. Nárok na dovolenou mu letos
    >nevznikl. pokud mu zbyla loňská dovolená, tak tu mu
    >krátit nemůžete, musí být proplacena, ale aspoň si z ní
    >srazíte to ZP. Důvod zrušení (§ 55) mu uvedete do
    >potvrzení o zaměstnání (zápočťáku). Jiřka.
    Děkuji za odpověď. Jen jsem se spletl a uvedl špatné datum. Ten den , kdy odešel neomluveně z práce bylo 13.2. Ale to se nic asi nemění. Jen mám pocit, že se to může řešit až po 5 dnech neomluvené absence že? V práci měl být 14. a 15. 2. a nepřišel. Jan

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 8:54

    Jan (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Ještě jedna informace.Jde o starobního důchodce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 2. 2009 9:13

    

    VH

    Re: Okamžité zrušení PP
    Hlavně mu nerušte pracovní poměr okamžitě z důvodu hrubého porušení, jak vám radí výše, takový zrušovací důvod § 55 ZP nezná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 9:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Tak pardon, přesná formulace je: porušení zaměstnancovy povinnosti, vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práce zvlášť hrubým způsobem (viz ZP § 55 odst. 1 písm. b). Jinak nezáleží na tom, že je starobní důchodce, ale jestli nechybí od ledna, jak jste uváděl původně, tak má ještě málo dní áčka na to okamžité zrušení, podle soudů stačí těch 5 dnů. Nedá se s ním spojit, že by třeba přišel podepsat dohodu o skončení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 10:18

    Jan (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Ano, tak to chci zatím řešit. Dopisem o vyřízení ukončení PP dohodou. Pokud nebude reagovat, budu muset uplatnit výše uvedené.

    •   Zobrazit celé vlákno