Druhé zaměstnání

• T:) (neregistrovaný)

  17. 2. 2009 8:17

  Dobrý den,
  jak byste prosím řešili následující situaci. Chceme zaměstnat člověka, který je u firmy, která plánuje propouštění. Aby dostal odstupné tak nemůže dát sám výpověď, ale musí čekat, až ji dostane sám. My ho ovšem chceme zaměstnat hned. Máme s ním sepsat dohodu o pracovní činnosti na 4 hodiny denně nebo by Vás napadalo jiné řešení. Není v tom nějaký zádrhel? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 2. 2009 14:19

    T:) (neregistrovaný)

    Re: Druhé zaměstnání
    Opravdu nikdo nevíte co s tím? Nevím jestli se máme vůbec do něčeho takového pouštět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 14:52

    

    xy5

    Re: Druhé zaměstnání
    on normálně chodí do práce do původní firmy, takže u Vás pracuje jen když má volno?
    můžete sepsat DoPP - z té se nesráží SP, ZP, jen se daní - do 150 hod./rok (u Vás již nesmí podepsat daň.prohl., protože ho má jistě podepsané u svého "hlavního" zam-tele)
    pokud sjednáte DoPČ - výdělek nad 2000Kč/HM/měs., potom byste měla mít od tohoto zam-ce potvrzení, že u "hlavního" zam-tele je sráženo zP z MVZ (pokud by ho nepřinesl, musela byste srážet z 8000Kč, pokud by nedosáhl takový příjem)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 15:08

    T:) (neregistrovaný)

    Re: Druhé zaměstnání
    Děkuji. Zařídím se.

    •   Zobrazit celé vlákno