Mzda - vypocet

• jiri (neregistrovaný)

  17. 2. 2009 10:09

  chtel jsem se zeptat jak je mozne ze mam kazdy mesic jinou mzdu..existuje prece mzda ukolova, hodinova, nejaka pevna..ani jednou logicky ohodnocovan nejsem..kdyz jsem mel odpracovano 168hod. mel jsem vyplatu 9000cisteho, pri odpracovanych 160hod. to bylo 11000cisteho.kdyz jsem mel nejvice opravenych tel. za tu dobu co tam jsem, jsem dostal opet 9500cisteho...nechapu system..pokazde se mi meni i hruba mzda..neni tedy ani mozne ze by to bylo zavisle na osobnim ohodnoceni..mam jit za mzdovou ucetni aby mi to vysvetlila?? nebo si proste mzdova ucetni muze delat mzdy jak se zrovna vyspi??uz jsem tam mel vice nedorozumeni, napr. jsem podepsal dohodu prac. cinnosti, ale penize mi byly zdaneny az kdyz jsem tam nastoupil na HPP, dali to do fondu vedouciho a ze to bylo vyplaceno predem.dekuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 2. 2009 11:23

    Líba (neregistrovaný)

    Re: mzda - vypocet
    Snad máte nějaký mzdový výměr, tak musíte vědět, jestli jste odměňován hodinovou nebo úkolovou mzdou. Jestli opravujete televize, připadala by v úvahu i podílová. V každém případě mzdová vám musí umět vysvětlit, jak přišla ke každé koruně vaší výplaty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 11:29

    jiri (neregistrovaný)

    Re: mzda - vypocet
    opravuji telefony, mzdovy vymer doopravdu bohuzel nemam.jak funguje podilova mzda??ze nas je treba 5 a jsme ohodnocovani za to co opravime jako celek?? jestli ano tak to take neni mozne, protoze kazdej mame tu mzdu jinou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2009 11:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: mzda - vypocet
    Podle § 37 ZP musíte být do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru písemně informován o tom, jaká bude vaše mzda. Obraťte se na svého nadřízeného.
    
    Podílová mzda by znamenala, že jednotlivé úkony opravy jsou ohodnoceny nějakou předem stanovenou sazbou a je určené procento, které z celkové částky opravy připadne na vaši mzdu. Myslím, že už se tento způsob odměňování používá čím dál méně. Je to ve své podstatě forma úkolové mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno