Výhoda ročního zúčtování

• HANČA (neregistrovaný)

  19. 2. 2009 8:10

  prosím o názor: v knize od Poradce se k ročnímu zúčtování provedeném zaměstnavatelem píše: provádí se jen ve prospěch poplatníka a případný nedoplatek vzniklý ze zúčtování se nevybírá.
  
  Chápu dobře, že pokud zaměstnanci vyplatíme měsíční bonusy a při ročním zúčtování nám vyjde, že na ně vlastně neměl nárok, tak to finančáku nemusíme vracet? nebo mi to zaplatíme finančáku ale po zaměstnanci to chcít nemůžeme?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2009 8:15

    xb (neregistrovaný)

    Re: výhoda ročního zúčtování
    Přečtěte §38i, jsou tam lhůty pro dodatečné sražení.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2009 8:17

    

    xy5

    Re: výhoda ročního zúčtování
    pokud něco bral neoprávněně - tak mu to musíte srazit
    teď jde o to, kdo to zavinil, pokud zaměstnanec např. nenahlásil, že dítě přestalo studovat a pobíral daň.zvýhodnění (i bonus), tak to samozřejmě musí vrátit a v tomto případě po něm můžete požadovat i penále apod., které zaplatíte FÚ
    něco jiného je, pokud pobírá daň.zvýhodnění na dítě/děti a má měsíčně bonus, ale jeho roční mzda nepřesáhne 6nás. minim. mzdy (tj. je menší než 48000Kč), potom bonusy vyplacené nesrážíte v RZ