Neomlouvená absence

• Vlasta (neregistrovaný)

  23. 2. 2009 11:10

  Dobrý den,
  
  mohu napsat do směrnice, že pokud zaměstnanec v termínu uzavření docházek (máme ho 5. následujícího měsíce) max den předcházejí výplaty nedoloží (neomluví) neregistrovaný den (tj. nebyl v práci) je tento automaticky považován za čerpání dovolené a v případě, že zam nemá nárok na dovolenou, pak za neomluvené neplacené volno (s důsledkem odvodu ZP)??
  
  Jak to prosím děláte? Teď si mi to právě stalo, zaměstnanec onemocněl a do výplaty mi nesdělil, kde byl 31.1., tak jsem mu tam prostě dala dovolenou ... a tento teď na mě spouští bandurskou, že on měl náhradní volno ,,,, což já ale nemůžu tušit ...
  
  Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2009 12:23

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neomlouvená absence
    Prosím Vás a Vy jste vedoucí nebo mzdová účetní ? Jestli vedoucí, chtělo by to znát ZP -přísl. základní lparagrafy - např. povinnosti
    vedoucích pracovníků, povinnosti zaměstnance, dovolená, krácení dovolené, os.překážky zaměstnance apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2009 12:30

    Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Neomlouvená absence
    Jsem účetní, bohužel specializovanou mzdovku nemáme (jsme malá firma) a jelikož uzavírání docházek vedoucímu výroby trvá tak dlouho, že já pak musím "za 5 min 12" mzdy dělat na poslední chvíli, proto od ledna uzavírám docházky já.
    Proto potřebuji udělat směrnici, aby všichni věděli, co je čeká a nemine (nehodlám je obýhat a každého se uctivě ptát na dny, které nemají v docházce dořešeny) ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2009 12:57

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neomlouvená absence
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>mohu napsat do směrnice, že pokud zaměstnanec v
    >>>termínu uzavření docházek (máme ho 5. následujícího
    >>>měsíce)
    >>>max den předcházejí výplaty nedoloží (neomluví)
    >>>neregistrovaný den (tj. nebyl v práci) je tento
    >>>automaticky
    >>>považován za čerpání dovolené a v případě, že zam
    >>>nemá
    >>>nárok na dovolenou, pak za neomluvené neplacené volno
    >>>(s důsledkem odvodu ZP)??
    >>>
    >>>Jak to prosím děláte? Teď si mi to právě stalo,
    >>>zaměstnanec onemocněl a do výplaty mi nesdělil, kde
    >>>byl
    >>>31.1., tak jsem mu tam prostě dala dovolenou ... a
    >>>tento
    >>>teď na mě spouští bandurskou, že on měl náhradní
    >>>volno
    >>>,,,, což já ale nemůžu tušit ...
    >>>
    >>>Děkuji za pomoc.
    >>Prosím Vás a Vy jste vedoucí nebo mzdová účetní ?
    >>Jestli vedoucí, chtělo by to znát ZP -přísl. základní
    >>lparagrafy - např. povinnosti
    >>vedoucích pracovníků, povinnosti zaměstnance,
    >>dovolená, krácení dovolené, os.překážky zaměstnance
    >
    u mzdovku nemáme
    jsme malá firma) a jelikož uzavírání docházek vedoucímu
    >výroby trvá tak dlouho, že já pak musím "za 5 min 12"
    >mzdy dělat na poslední chvíli, proto od ledna uzavírám
    >docházky já.
    >Proto potřebuji udělat směrnici, aby všichni věděli,
    >co je čeká a nemine (nehodlám je obýhat a každého se
    >uctivě ptát na dny, které nemají v docházce dořešeny)
    >...
    Já Vás chápu, ale nemůžete vy řešit něco za nadřízeného pracovníka. Směrnice nic nevyřeší, musela byste opisovat přísl.ustanovení ZP, protože jsou již vyřešeny a spadají do rozhodnutí vedoucího - co je omluveno nebo domluveno,zda mu byla nařízena dovolená nebo dostal nepl.volno na svou žádost apod.
    To bych spíš navrhla "směrnici" pro vedoucího výroby ( ved.pracovníky) , kdy a jaké mají dávat podklady pro výplaty a dala to podepsat řediteli. Jinak org.má povinnost určit, do kdy mají dát doklady pro nemocenskou a náhrady v době nemoci, aby mohlo být zaplaceno. Tak tohoto využijte a zabijete dvě mouchy jednou ranou. Přeji hodně štěstí :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 2. 2009 13:24

    Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Neomlouvená absence
    Díky moc. Strašně těžko se zaměstnanci dokopávají k vlastní iniciativě, je jim to prostě šumák, do té doby než je někdo utne ...

    •   Zobrazit celé vlákno