Re: DoPP
Je to jiný druh prac.právního vztahu než pr.poměr. Proto tam nejsou tyto apod. prac.právní nároky.viz §77 ZP, ale lze je sjednat.
Takže bez sjednání v dohodě ne.A jak byste chtěla počítat nárok na dovolenou?Já bych to rozhodně nesjednávala, to jaste mohli sjednat rovnou pracovní poměr.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
23. 2. 2009 12:29
Dobrý den jsem začátečník, tak prosím o radu: od 1.12.08 zaměstnána na DoPP, odpracovala méně než 150hod., ale bude i v r.2009 u nás zaměstnána na DoPP. Musím s ní sepsat novou DoPP, nebo ta z r.2008 stále platí až do doby kdy odpracuje celých 150hod.? Jak řešit takovéto případy kdy práce přechází do dalšího roku? V historii jsem to nenašla. Děkuji