Dovolená u výpovědi

• J. (neregistrovaný)

  23. 2. 2009 18:23

  Prosím o radu, mám započítávat zaměstnanci poměrnou část dovolené, když bude dávat výpověď dohodou k 28.2.. Prosím jak to přesně vypočítat?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2009 18:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dovolená u výpovědi
    Výpověď dohodou neexistuje, je buď dohoda nebo výpověď. Chtěla jste asi napsat, že se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na skončení poměru dnem 28.2. Pokud Vám jde o nárok na rok 2009, pak spočítáte od 1.1. do 28.2. jeho odpracované dny (pracovní) plus placený svátek. Do odpracovaných dnů zahrnete i dny, kdy nepracoval, protože měl dovolenou nebo byl u lékaře. Za každých 21 dnů mu náleží 1/12.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2009 18:51

    anonym (neregistrovaný)

    Re: dovolená u výpovědi
    Děláte si legraci - denně je tu psáno, že výpověď dohodou neexistuje. Buď je výpověď, kdy je 2 měs. výpovědní lhůta, nebo dohoda k určitému dni. Výpočet dovolené - za 21 odpracovaných dní náleží 1/12 celoročního nároku - viz zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 9:47

    J. (neregistrovaný)

    Re: dovolená u výpovědi
    Děkuji za potvrzení, tou výpovědí bylo míněno Dohoda o skončení prac.poměru., nevěděla jsem jak to napsat, příště budu konkrétnější.

    •   Zobrazit celé vlákno