Návštěva lékaře - nutné evidovat?

• Zuzana J (neregistrovaný)

  24. 2. 2009 10:30

  Je nutné proplácet dobu lékaře průměrem jako dovolenou? Připadá mi to práce navíc, když stačí, že zaměstnavatel vidí potvrzenou propustku. Nač si komplikovat život "placením průměru" když se to ve mzdě nemusí vůbec promítnout? "Jako" by byl v práci. Chápu, že s větším počtem je to asi jinak, my máme 1 zaměstnace. Tak si říkám, "per huba" ho pustím k doktorovi a v evidenci docházky a výpočtu mzdy se to nemusí promítat. Co si o tom myslíte? Děkuji předem za názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2009 10:57

    

    VH

    Re: Návštěva lékaře - nutné evidovat?
    Návštěva lékaře je překážka v práci - NV 590/2006 Sb. S pracností souhlasím, ale co možná sankce za to, že vyplatíte mzdu nebo některou její složku, na kterou zaměstnanec neměl právo? = pokuta až 1 milion

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 11:16

    Zuzana J (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře - nutné evidovat?
    No teda, to by mě trefilo :-) Ráda bych si ale co nejvíc zjednodušila a zároveň dodržela zákon. Mohu proplácet průměrem půl den, nebo den celý když byl mimo město u doktora? Prostě se mi příčí zjištovat nejbližšího doktora v okolí a proplácet tedy jenom třeba 3 hodiny průměrem a zbytek neporplaceno nebo dovolená v případě celého dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 11:25

    an (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře - nutné evidovat?
    Já bych si to v případě 1 zaměstnance opravdu nekomplikovala. Vždyť, pokud nejste státní správa, tak jestliže něco vyplatíte navíc, nevím jak by to mohla kontrola zjistit. Navíc můžete dát zaměstnanci cokoli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 2. 2009 11:27

    

    VH

    Re: Návštěva lékaře - nutné evidovat?
    Cokoliv ano, ale v mezích právní úpravy: pokud nejde o některou ze zákonných výjimek, kdy mzda náleží, aniž by zaměstnanec konal práci (§ 210 ZP apod.), pak její poskytování musí být kryto prací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 11:49

    an (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře - nutné evidovat?
    Aha, takže asi tak jako třeba v parlamentu!!
    Prosím, vás, paní si jistsě ohlídá, jestli dotyčný pracovník toho zneužívá nebo jde sem tam k lékaři. Někde prostě ani žádné propustky nedávají, pokud mají dobré vztahy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 11:54

    zdv (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře - nutné evidovat?
    Jsme malá firma a žádné propustky nedáváme (nikdo to nezneužívá). Prostě když potřebuje, jde k lékaři, já to nikde neeviduju (on si stejně musí svou práci udělat tak jak je potřeba). Nikde to nevykazuji a tedy dávám plnou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 12:09

    jana h (neregistrovaný)

    Re: Návštěva lékaře - nutné evidovat?
    tak se děje i u nás, popravdě neznám nikoho, kdo to dělá poctivě jak popisuje VH..možná opravdu jen úřady a větší firmy :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 12:44

    

    anonymous

    Re: Návštěva lékaře - nutné evidovat?
    ani větší firmy ne. A již vůbec ne v soukromém sektoru.

    •   Zobrazit celé vlákno