Dobrý den paní Kučerová, obracím se na Vás s dotazem ohledně zápočtu praxe zaměstnance. Odměňujeme dle nařízení vlády 564/2006 Sb. Pokud zaměstnanec doloží dřívější praxi, započteme dle nařízení vlády, ale co když je praxe vykonávaná např. na poloviční úvazek, nebo dokonce i na nižší? I přesto započteme praxi klasicky? Děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem Jirušová Nela
snížený pracovní úvazek nemá vliv na zápočet praxe. Skutečně započtete celou doloženou délku praxe vykonávanou na poloviční nebo i nižší úvazek. Dále postupujete v souladu s § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
9. 5. 2011 9:10
Dobrý den paní Kučerová,
obracím se na Vás s dotazem ohledně zápočtu praxe zaměstnance. Odměňujeme dle nařízení vlády 564/2006 Sb.
Pokud zaměstnanec doloží dřívější praxi, započteme dle nařízení vlády, ale co když je praxe vykonávaná např. na poloviční úvazek, nebo dokonce i na nižší? I přesto započteme praxi klasicky?
Děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem
Jirušová Nela