Zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky prosím

• Vendula (neregistrovaný)

  24. 2. 2009 16:42

  Dobrý den,
  pro šéfa mám zjistit informaci k následujícímu: Máme zaměstnance na klasický pracovní poměr, pracuje 5 dní v týdnu, 8 hodin denně. Teď se tento zaměstnanec dohodl s vedení firmy, že namísto 5 dní bude pracovat jen 2 dny v týdnu. Co vše se musí změnit? Ukončit klasický pracovní poměr a uzavřít dohodu o pracovní činnosti? Protože bude pracovat jen 8 dní, tak si myslím, že to bude asi zaměstnání malého rozsahu, ale už absolutně nevím, co se v takovém případě dělá - přihláška ZP, SP? A daní se podle toho, zda je výdělek do 5000 Kč a je podepsané prohlášení (zálohová nebo srážková daň) nebo ho máme nějak zaměstnat na vedlejší pracovní poměr? Nějak se v tom ztrácím....
  Děkuji za jakékoliv příspěvky :-)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2009 16:49

    JanaB (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
    Kdyby náhodou ten člověk je invalidní nebo starobní důchodce, nebo OSVČ tak bych pouze snížila úvazek (a ohlásila změnu na ossz). Pokud je to "normální" člověk, tak musíte řešit odvod zdravotního pojištění do minimální mzdy (pokud si neplatí jinde). Se zaměstnáním malého rozsahu nemám zkušenost, ale snad jsem vám dala náměty na přemýšlení :-) Daň bych dala zálohovou-kvůli odčitatelným položkám.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 17:52

    Evule (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
    Podle mě by bylo nejjednodušší jak píšete - ukončit stávající PP a podepsat dohodu o prac. činnost, tzn. odhlásit na OSSZ a ZP a znova přihlásit. Zaměstnání malého rozsahu je takové ve kterém je měs. příjem nižší než 2.000,- Kč (v hrubém). jestli nebude mít podepsané prohlášení u někoho jiného, uplatňovat slevu na dani (zálohová), musí vám samozřejmě podepsat prohlášení u vás. Nepodepíše-li, pak bude daň srážková - pouze do 5.000,- nad opět zálohová. Jen pozor na to, jak už bylo zmíněno, na doplatek ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 20:33

    Vendula (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
    Děkuji za informaci. A v případě, že by za ty 2 dny odpracoval např. 30 hodin, tak to by pořád šla uzavřít dohoda o provedení práce? A ten doplatek do minima ZP hradí zaměstnavatel nebo se to strhává zaměstnanci? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 2. 2009 20:37

    Vendula (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
    A nešlo by to třeba na klasický pracovní poměr, ale na směny??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 21:28

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
    ho
    >>>>máme nějak zaměstnat na vedlejší pracovní poměr?
    >>>>Nějak
    >>>>se v tom ztrácím....
    >>>>Děkuji za jakékoliv příspěvky :-)
    >>>
    >>>Podle mě by bylo nejjednodušší jak píšete - ukončit
    >>>stávající PP a podepsat dohodu o prac. činnost, tzn.
    >>>odhlásit na OSSZ a ZP a znova přihlásit. Zaměstnání
    >>>malého rozsahu je takové ve kterém je měs. příjem
    >>>nižší než
    >>>2.000,- Kč (v hrubém). jestli nebude mít podepsané
    >>>prohlášení u někoho jiného, uplatňovat slevu na dani
    >>>(zálohová), musí vám samozřejmě podepsat prohlášení u
    >>>vás.
    >>>Nepodepíše-li, pak bude daň srážková - pouze do
    >>>5.000,- nad opět zálohová. Jen pozor na to, jak už
    >>>bylo
    >>>zmíněno, na doplatek ZP.
    >>
    >>Děkuji za informaci. A v případě, že by za ty 2 dny
    >>odpracoval např. 30 hodin, tak to by pořád šla
    >>uzavřít
    >>dohoda o provedení práce? A ten doplatek do minima ZP
    >>hradí zaměstnavatel nebo se to strhává zaměstnanci?
    >>Děkuji
    >
    >A nešlo by to třeba na klasický pracovní poměr, ale na
    >směny??
    
    Jde to na všechny způsoby, záleží na čem se dohodnete. Buď necháte v platnosti stávající pracovní poměr, akorát že sepíšete dodatek k pracovní smlouvě o změně úvazku. Nebo pracovní poměr ukončí a nastoupí na DOPČ. Nebo na DOPP (ta může být uzavřena, pokud práce nepřesáhne 150 h v kalend. roce). Z DOPP se neodvádí vůbec pojištění, takže pro důchod (ani pro nemoc) pojištěn není a zdravotní si musí platit sám. U ostatního záleží na výši měsíčního výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 21:51

    Vendula (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
    Paní Jiřko děkuji, a můžete mi prosím ještě odpovědět co ten doplatek do minima ZP - hradí zaměstnavatel nebo se to strhává zaměstnanci? :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2009 23:28

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
    Pokud není pojištěn státem (např. důchodce, student, pobírající rodič. příspěvek apod.), pak musí být odvedeno ZP prostřednictvím zaměstnavatele, ale sráží se to zaměstnanci. Např. si vydělá v měsíci 5000 hrubého. Z toho se 4,5 % zdrav. pojištění srazí zaměstnanci, 9% z 5000 odvádí zaměstnavatel, a ještě se zaměstnanci srazí 13,5 % ze 3000 kč (tzn. z rozdílu mezi minimální a dosaženou mzdou). pokud má DOPP, zaměstnavatel se o ZP vůbec nestará, to si musí zaměstnanec hradit sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2009 8:50

    Vendula (neregistrovaný)

    Děkuji :-))
    >>>>>>Nepodepíše-li, pak bude daň srážková - pouze do
    >>>>>>5.000,- nad opět zálohová. Jen pozor na to, jak už
    >>>>>>bylo
    >>>>>>zmíněno, na doplatek ZP.
    >>>>>
    >>>>>Děkuji za informaci. A v případě, že by za ty 2 dny
    >>>>>odpracoval např. 30 hodin, tak to by pořád šla
    >>>>>uzavřít
    >>>>>dohoda o provedení práce? A ten doplatek do minima ZP
    >>>>>hradí zaměstnavatel nebo se to strhává zaměstnanci?
    >>>>>Děkuji
    >>>>
    >>>>A nešlo by to třeba na klasický pracovní poměr, ale
    >>>>na
    >>>>směny??
    >>>
    >>>Jde to na všechny způsoby, záleží na čem se
    >>>dohodnete.
    >>>Buď necháte v platnosti stávající pracovní poměr,
    >>>akorát že sepíšete dodatek k pracovní smlouvě o změně
    >>>úvazku. Nebo pracovní poměr ukončí a nastoupí na
    >>>DOPČ.
    >>>Nebo na DOPP (ta může být uzavřena, pokud práce
    >>>nepřesáhne 150 h v kalend. roce). Z DOPP se neodvádí
    >>>vůbec
    >>>pojištění, takže pro důchod (ani pro nemoc) pojištěn
    >>>není
    >>>a zdravotní si musí platit sám. U ostatního záleží na
    >>>výši měsíčního výdělku.
    >>
    >>Paní Jiřko děkuji, a můžete mi prosím ještě odpovědět
    >>co ten doplatek do minima ZP - hradí zaměstnavatel
    >>nebo se to strhává zaměstnanci? :-)
    >
    >Pokud není pojištěn státem (např. důchodce, student,
    >pobírající rodič. příspěvek apod.), pak musí být
    >odvedeno ZP prostřednictvím zaměstnavatele, ale sráží se to
    >zaměstnanci. Např. si vydělá v měsíci 5000 hrubého. Z
    >toho se 4,5 % zdrav. pojištění srazí zaměstnanci, 9% z
    >5000 odvádí zaměstnavatel, a ještě se zaměstnanci
    >srazí 13,5 % ze 3000 kč (tzn. z rozdílu mezi minimální a
    >dosaženou mzdou). pokud má DOPP, zaměstnavatel se o ZP
    >vůbec nestará, to si musí zaměstnanec hradit sám.

    •   Zobrazit celé vlákno