Odstupné
-
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Máte to trochu popletené. Pokud jste podepsala dohodu o skončení prac. poměru, tak nemáte žádnou výpovědní dobu. Zřejmě je to tak, že jste se se zaměstnavatelem dohodli na skončení prac. poměru s tím, že Váš pracovní poměr skončí dnem 28.2.09. Pokud v té dohodě není psáno, že končíte z důvodu nadbytečnosti, rušení nebo přestěhování firmy, tak na odstupné nemáte nárok. Pokud to tam máte, pak je nárok na odstupné.
Pokud nešlo o dohodu, ale dostala jste výpověď, pak tam musí být odkaz na § nebo uveden důvod. Průměr pro odstupné bere z výdělků minulého čtvrtletí, pokud v něm odpracujete aspoň 21 směn. Vypadá to, že ty jste ve 4. čtvrtletí neodpracovala, takže pro výpočet odstupného určí zaměstnavatel průměr pravděpodobný (tj. takový, kterého byste asi dosáhla, kdybyste bývala pracovala). Jak ho určí, je na něm, prostě průměr nejvíce podobný pravdě. Jde o dohodu nebo o výpověď? -
AL (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Obávám se, že paní podepsala opravdu Dohodu o rozvázání pracovního poměru, tím pádem tam není napsáno nic o výpovědní době a je tam jen uvedeno, že PP skončí k 28.2.2009. Při dohodě není nárok na odstupné. Jestli ještě nemáte novou práci, v pondělí 2.3. si zajděte na ÚP a nechte se zaregistrovat. Do evidence Vás dřív než v PO nevezmou, pokud byste nechtěla být evidovaná zatím jen jako zájemce o zprostředkování zaměstnání. Nárok na podporu má jen ten, kdo je evidovaný jako uchazeč o ZZ, a navíc byste tam musela 2x, takže to asi pro Vás teď už nemá význam (možná by to význam mělo loni v prosinci). Na ÚP lze využít možnost, že oni dají Vaše data na internet a případní zaměstnavatelé si Vás můžou vyhledat. K tomuto "životopisu" dostanete heslo, abyste si mohla upravit data podle svého. -
-
LA (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Před tím jste to nenapsal/a, tak jsem neoprávněně nařkla firmu, že se Vás chtěli zbavit zrovna kvůli nemoci.
Takže Vám přísluší podle § 67 při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Odstupné neumím spočítat, nejsem mzdová účetní ani personalistka. Držím palečky v hledání nové práce. -
LA (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Zdá se, že Váš zaměstnavatel obešel zákon. On může dát výpověď jen podle § 52 ZP. Asi se Vás chtěl zbavit, protože jste marodila, ale tehdy nelze dát zaměstnanci výpověď - že je v ochranné době.
Známá měla PP na dobu neurčitou. Byl to zkrácený úvazek na 3 hod./denně. Pak se zeptala, zda by bylo možné prodloužit úvazek na 5 hod./denně. Šéfovi se to nelíbilo a ono se to obrátilo proti ní. Nabídnul jí skončení PP dohodou s tím, že dostane odstupné. Nechtěla dělat problémy, tak to přijala. Odstupné dostala s poslední výplatou na účet. Strhává se z něho SP a ZP, daň ne. Všechno je to ve výplatní pásce. Tedy ona to tam měla rozepsané.
Přečtěte si dobře zákoník práce, je na tomto portálu. Odstupným se zabývá § 67 ZP.
Zkuste napsat další dotaz a jinak formulovat otázku směřovanou k výpočtu odstupného. Nebo si dejte v diskuzi vyhledat pojem odstupné a podívejte se na starší příspěvky.
Případné otázky by Vám měla zodpovědět mzdová účetní. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Odstupné
A tím Vámi popisovaným odstupným to tak není. Pokud se dohodli na skončení prac. poměru a nebylo to z důvodu nadbytečnosti, pak to uváděné odstupné nemůže být tím zákonným odstupným. V tom případě se ta částka považuje za normální odměnu a sráží se z ní oboje pojištění i daň. Pokud se ale dohodli na skončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti, tak náleží zákonné odstupné a z něho se nesráží ani jedno pojištění, pouze se zdaní společně se mzdou (takže daň se z něj odvádí). -
LA (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Ale Asim psal/a, i když dodatečně, že tam má uvedeno z důvodu organizačních změn.
Je to jinak, když se jedná o důvod OZ nebo nadbytečnosti? Začíná to být na mě nějaké složité, naštěstí nejsem mzdová účetní, asi bych si nevydělala ani na slanou vodu... :-) Vy máte určitě dlouhou praxi!
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 2. 2009 21:20
Dobrý den,
18.12.2008 jsem podepsala Dohodu o rozvázání PP, výpovědní doba mi tedy končí k 28.2.2009.
Ráda bych dostala odpověď jak se vypočítává odstupné v případě, že od 12.10. - 16.12.2008 jsem byla v PN.
Děkuji za opdověď.