Směrnice pro osobní překážky v práci

• D.P. (neregistrovaný)

  25. 2. 2009 11:18

  prosím o radu,jestli má někdo vnitřní předpis pro placení placených osobních překážek,kolik zaplatit,když zaměstnanec navštíví např.zdravotní zařízení mimo nejbližší , odborné lékaře nemáme v místě sídla zaměstnavatele ,potřebovala bych se od něčeho odrazit díky D.P

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 2. 2009 11:40

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: směrnice pro osobní překážky v práci
    Žádný takový vnitřní předpis nemůže existovat, protože příloha k nařízení vlády 590/2006 to říká "jasně". Každá návštěva lékaře se posuzuje individálně - doba nezbytně nutná, pokud se jedná o zdravotnické zařízení atd.atd. (viz to nařízení).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2009 15:03

    Liba1 (neregistrovaný)

    Re: směrnice pro osobní překážky v práci
    my např.vnitřní předpis máme a máme zde uvedeny konkrétní časy na návštěvu lékaře.Obvodní lékař vzdálený cca 7km(nutno dojíždět)máme dáno 2 hod.placené zbytek nepl.,odborní lékaři,nejbližší cca 12km s ohledem na spoje autobusů placené 4 hod,zbytek nepl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2009 15:48

    J (neregistrovaný)

    Re: směrnice pro osobní překážky v práci
    Potom si myslím, že tímto vnitřním předpisem porušujete ZP.
    § 305 Vnitřní předpis
    (1) U zaměstnavatele může vnitřní předpis stanovit mzdová nebo platová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec. Vnitřní předpis nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům a nesmí být v rozporu s právními předpisy.
    § 199
    Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výši průměrného výdělku.
    ve stanoveném rozsahu se myslí rozsah podle ZP- nezbytně nutná doba a ne že vy by jste stanovili sami nezbytně nutnou dobu .Ta je přece pokaždé jiná.

    •   Zobrazit celé vlákno