Zrušení prac. poměru ve zkušební době pí

• Jo (neregistrovaný)

  26. 2. 2009 8:15

  Musí být zrušení prac. poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele písemnou formou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2009 9:48

    Ka (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkušební dob
    Musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2009 10:41

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkušební dob
    Mám dojem, že Pája tu už několikrát psal, že absence písemné formy nemá za následek neplatnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2009 11:29

    

    pája

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkušební dob
    Tady je jednoznačně ukazuje nedokonalost nového ZP, protože dle § 66 včetně výkladu v komentáři nestanoví neplatnost úkonu při nedodržení písemné formy, proti tomu zase § 334 o doručování hovoří o písemnostech týkajících se PP-skončení--..musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou.
    
    Závěr: i zruš.PP bez písemné formy má platnost(komentář v ZP)
    -v případě zaměstnavatele vždy doporučuji písemnou formu vzhledem k případné nutnosti v budoucnu prokazovat platné skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno