Jednosměnný vs. dvousměnný provoz

• Lili (neregistrovaný)

  26. 2. 2009 8:36

  Dobrý den,
  v září jsem se vrátila do práce po mateřské, se zaměstnavatelem jsme sepsali dodatek ke smlouvě, kde mám uvedeno, že moje práce je v jednosměnném provozu. Nyní ale zaměstnavatel požaduje provoz dvousměnný, který si bohužel kvůli malému dítěti nemohu dovolit a tak bych chtěla poprosit o radu, jestli je toto překážka na straně zaměstnavatele a pokud tedy nepřistoupím na dvousměnný provoz a nepodepíšu nový dodatek ke smlouvě jestli mám nárok na odstupné?
  Děkuji moc všem za Vaše odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2009 10:37

    milenas (neregistrovaný)

    Re: jednosměnný vs. dvousměnný provoz
    Domnívám se, že máte nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2009 10:52

    Lili (neregistrovaný)

    Re: jednosměnný vs. dvousměnný provoz
    Děkuji za odpověď. Našla jsem podobný dotaz, kde odpověď zněla, že by se jednalo o organizační změnu zaměstnavatele a tak by byla na místě výpověď z důvodu organizační změny. Takže pravděpodobně tedy by nárok na odstupné opravdu mělo být...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2009 11:02

    

    pája

    Re: jednosměnný vs. dvousměnný provoz
    Když si to zam-tel sám sobě tak polepil a dal Vám do dodatku PS, že jste zařazena v jednosměnném provozu, tak Vám musí přidělovat práci dle PS. Její změnu může provést Výhradně s Vaším soouhlasem. Pokud to není možné, musí to řešit (dohodou nebo výpovědí), ale z org. důvodů s nárokem na odstupné. Nenechte se natlačit do něčeho jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 2. 2009 11:36

    Lili (neregistrovaný)

    Re: jednosměnný vs. dvousměnný provoz
    Super, moc moc děkuji za odpověď!!! Moc jste mi pomohli. Určitě si budu trvat na svém, jen jsem chtěla mít jistotu, že jsem opravdu v právu a "nemusím" na změnu přistoupit. Uvedení jednosměnného provozu do smlouvy jsem si zařídila ihned při návratu z MD, konkrétně jsem chtěla i uvést do smlouvy prac. dobu do - do, ale to už mi nechtěli vyhovět. Tak mi uvedl "jen" tuto větu: "Týdenní pracovní doba je 40 hodin v jednosměnném provozu, tj. 8 hodin denně". Ale i toto by mi mělo zcela stačit k nároku na odstupné... Děkuji Vám všem moc!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2009 12:50

    

    VH

    Re: jednosměnný vs. dvousměnný provoz
    Já bych se na vašem místě tou větou, kterou jste uvedla, tolik neoháněla, protože mi z ní jednoznačně nevyplývá, že jste se dohodli, ale že jde o informaci, kterou berete na vědomí. Navíc nejsem přesvědčena, že rozvržení PD je způsobilé být předmětem smluvního ujednání se zaměstnancem (§ 81 - PD rozvrhuje zaměstnavatel), protože pokud by tomu tak bylo, jen stěží by mohl organizovat práci podle svých provozních potřeb. Také by se nechaly zmínit požadavky na výkon sjednaného druhu práce, které podle Nejvyššího soudu zaměstnavatel může měnit i za trvání pracovního poměru. nechci vám kazit nadšení, ale spíše bych požádala o jinou úpravu PD, jak je vám jako matce pečující o dítě mladší 15 let zaměstnavatel povinen vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud nevyhoví = možná pokuta až 300 000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2009 13:13

    Lili (neregistrovaný)

    Re: jednosměnný vs. dvousměnný provoz
    Nikoli, já měla totiž pracovní smlouvu před nástupem na MD takovou, kde jsem neměla uvedený provoz, do kterého spadám, měla jsem tam kdysi pouze uvedeno to, že práce v jednosměnném provozu je tolik a tolik hodin, ve dvousměnném provozu je to tolik a ve třísměnném provozu tolik... Měla jsem to tedy všeobecně a mohli mě zařadit po MD vlastně do jakéhokoli provozu. Ale proto jsem trvala na tom, aby mi sepsal dodatek k mé pracovní smlouvě, kde se uvedou všechny změny oproti smlouvě původní. Tzn., že momentálně mám dodatek k mé pracovní smlouvě se změnou pracovního zařazení, změnou místa výkonu práce a za třetí právě změnu pracovní doby - tedy zařazení pouze do jednosměnného provozu. Takže se nejedná o informaci, ale o změnu pracovní smlouvy, která je uvedena v dodatku ke smlouvě. O tom, že směnu určuje zaměstnavatel chápu, ale pokud mám uvedený jednosměnný provoz, měla by směna být přece konstatní, tzn. každý den od stejné do stejné hodiny. Ne, že zaměstnavatel rozvrhne jeden týden od 6-14 a další týden 14-22hod. přece ne? To by se pak už právě nejednalo o ten jednosměnný, ale dvousměnný provoz....?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2009 13:21

    

    VH

    Re: jednosměnný vs. dvousměnný provoz
    >>uvedla, tolik neoháněla, protože mi z ní jednoznačně
    >>nevyplývá, že jste se dohodli, ale že jde o
    >>informaci,
    >>kterou berete na vědomí. Navíc nejsem přesvědčena, že
    >>rozvržení PD je způsobilé být předmětem smluvního
    >>ujednání
    >>se zaměstnancem (§ 81 - PD rozvrhuje zaměstnavatel),
    >>protože pokud by tomu tak bylo, jen stěží by mohl
    >>organizovat práci podle svých provozních potřeb. Také
    >>by se
    >>nechaly zmínit požadavky na výkon sjednaného druhu
    >>práce, které podle Nejvyššího soudu zaměstnavatel
    >>může
    >>měnit i za trvání pracovního poměru. nechci vám kazit
    >>nadšení, ale spíše bych požádala o jinou úpravu PD,
    >>jak
    >>je vám jako matce pečující o dítě mladší 15 let
    >>zaměstnavatel povinen vyhovět, pokud tomu nebrání
    >>vážné
    >>provozní důvody. Pokud nevyhoví = možná pokuta až 300
    >>000
    >>Kč.
    >
    
    >Děkuji.
    Definice dvousměnného pracovního režimu - § 78 odst. 1 písm. d) zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2009 15:05

    Lili (neregistrovaný)

    Re: jednosměnný vs. dvousměnný provoz
    Prostuduji. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2009 13:38

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: jednosměnný vs. dvousměnný provoz
    V tomto se mýlíte. To, že pracujete v jednosměnném provoze neznamená, že musí být vždy práce od 6 do 14 h. Pokud tam nemáte přesně smluvený čas práce od - do, pak o tom rozhoduje zaměstnavatel sám a klidně Vám může určit práci od 13.30 do 22 h a další týden od 6 do 14.30 h. Něco jiného je jednosměnný provoz, kdy pracovník někdy pracuje od rána a jindy od odpoledne - jak určí zaměstnavatel a něco jiného je provoz dvousměnný. Dvousměnný provoz je takový provoz, kdy se navzájem střídají pracovníci ve dvou směnách (tzn. že na pracovišti nemohou být oba zároveň). Provoz klidně může vypadat tak, že někteří mají určenou práci od 6 do 14.30 a jiní přijdou ve 13.30 a pracují do 22 h a pořád půjde o provoz jednosměnný.

    •   Zobrazit celé vlákno