Re: Doba určitá, PN a těhotenství
Protože neschopnosti přecházející z minulého roku musí hlídat a buď vyplácet - bývalá velká organizace nebo posílat na sociálku - bývalé malé organizace.
Re: Doba určitá, PN a těhotenství
Pokud její pracovní poměr skončil v době těhotenství a k jinému zaměstnavateli nenastoupila, tak by musela stihnout nástup na mateřskou v ochranné lhůtě do 180 kal. dnů (tj. 6 měsíců) od skončení prac. poměru (a ten nástup na mateřskou musí být 6 týdnů před předpokládaným datem porodu). V tomto případě ani není jasné, jestli jí lékař potvrdil, že 30.11. již byla těhotná. Pokud otěhotněla až po skončení prac. poměru, tak tu 6ti měsíční ochrannou lhůtu ani nemá. Ta se vztahuje jen na ty, které byly těhotné v den skončení poměru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
26. 2. 2009 11:43
Slečna zaměstnána na dobu určitou do 31.11.2008. Dne 28.11. onemocněla, v době nemoci přišla do jiného stavu ( zjistila v lednu 2009). Zaměstnavatel jí donutil podepsat dohodu, že po ukončení neschopnosti ukončí prac. poměr. Nyní je v prac. neschopnosti vedena na gynekologii a zaměstnavatel požaduje, aby ukončila neschopnost. Požaduje také, aby mu sdělila jméno lékaře, u kterého je vedena. Může ji zaměstnavatel takto nutit?