Pracovnik nemuze vykonavat praci-zdravot

• ka (neregistrovaný)

  27. 2. 2009 10:38

  Pracovnik nemuze ze zdravotnich duvodu vykonavat svou praci. Musi mu firma zajistit jine misto, ktere by odpovidalo jeho zdravotnimu stavu a nebo ho muze propustit - jak by to bylo s odstupnym, musi mu vyplatit odstupne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 2. 2009 11:03

    

    pája

    Re: pracovnik nemuze vykonavat praci-zdr
    záleží na důvodu - §52 d)-12x odstupné, 52 e) - žádné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 11:04

    

    pája

    Re: pracovnik nemuze vykonavat praci-zdr
    dále navazuje možnost řešení dle § 56 a), pak náleží odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 11:07

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: pracovnik nemuze vykonavat praci-zdr
    Z jakých důvodů nemůže sjednanou práci vykonávat? Pokud pro následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a máte o tom vydaný posudek od závodního lékaře, že nesmí tento druh práce vykonávat (doporučení nestačí, musí být přímo posudek), pak ho do 15ti dnů musíte převést na jinou, pro něj vhodnou práci, pokud ji máte. Pokud ne, můžete mu dát výpověď podle § 52 písm. d. Pokud se firma nezbaví odpovědnosti za to, že tu práci nemůže vykonávat, tak náleží 12ti měsíční odstupné. Pokud se firma zprostí odpovědnosti, odstupné nenáleží.
    Pokud nesmí vykonávat práci ze zdravotních důvodů (ale ne kvůli prac. úrazu nebo nemoci z povolání), také o tom nejprve musí být vydán od závodního lékaře posudek, pak také musí být převeden na jinou vhodnou práci, pokud ji máte. Pokud ne, můžete dát výpověď podle § 52 písm. e. Odstupné nenáleží.
    Anebo se obě strany na skončení dohodnou.