Min.mzda a ZP

• mmarie (neregistrovaný)

  27. 2. 2009 12:21

  Zaměstnanec má měsíční mzdu 8000 a v únoru měl dovolenou a hrubá mzda mu vyšla nižžší než 8000, doplácí se zdravotní pojištění?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 2. 2009 12:32

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Min.mzda a ZP
    jak mu může při dovolené vyjít hrubá mzda nižžší než měsíční?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 12:35

    mmarie (neregistrovaný)

    Re: Min.mzda a ZP
    Protože dovolená je placena průměrem z předcházejícího čtvrtletí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 12:52

    

    xy5

    Re: Min.mzda a ZP
    ano, musí se srazit z MVZ, tedy v tomto případě z 8000Kč

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 2. 2009 12:59

    mmarie (neregistrovaný)

    Re: Min.mzda a ZP
    Děkuji za odpověď a pokud zaměstnanec nastoupí v průměru měsíce a nemá tedy v tomto měsíci minimální mzdu, platí i nadále,
    že minimální pojištění musí být zaplaceno z části minimální mzdy podle toho, kolik dnů v měsíci prac. poměr trval?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 13:11

    

    xy5

    Re: Min.mzda a ZP
    ano - potom se sleduje MVZ (minimální vyměřovací základ - za kal. dny v měsíci, kdy trval PP)

    •   Zobrazit celé vlákno