Vypoved zamestnavatelem

• Karel 56 (neregistrovaný)

  27. 2. 2009 15:47

  Dobry den. Dostal jsem vpoved dle §52 - c. V teto vypovedi mam napsany u podpisu spatne jmeno a prijmeni je spravne. Pak mam napsany spatne datum od kteryho jsem byl u firmy zamestnan( jedna se o rozdil 14 dnu). Je takova vypoved platna ???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 2. 2009 16:02

    ema (neregistrovaný)

    Re: Vypoved zamestnavatelem
    A datum narození je správně? Já bych takovou výpověď nepodepsala, firma Vám musí vystavit novou. Pokud je to z důvodu §52 - firma to obratem opraví a výpovědi se asi nevyhnete. Vypadá to, že dali dohromady 2 pracovníky se stejným příjmením, ne? Výpovědní lhůta začíná běžet po podpisu od prvního dne následujícího měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 16:37

    

    pája

    Re: Vypoved zamestnavatelem
    >>Dobry den. Dostal jsem vpoved dle §52 - c. V teto
    >>vypovedi mam napsany u podpisu spatne jmeno a prijmeni
    >>je
    >>spravne. Pak mam napsany spatne datum od kteryho jsem
    >>byl u firmy zamestnan( jedna se o rozdil 14 dnu). Je
    >>takova vypoved platna ???
    >
    >A datum narození je správně? Já bych takovou výpověď
    >nepodepsala,
    to není rozhodující
    firma Vám musí vystavit novou.
    to záleží na ni, jak se zachová, zaměstnanec má vždy možnost se domáhat neplatnosti výpovědi u soudu, mohla by nastat kuriozní situace, že špatně identifikovaný zaměstnanec ve výpovědi počká, podá žalobu, proběhne soud, firma prohraje a PP se tím prodlouží, i když asi zam-tel bude konat rychle,aby se vyhnul problémům.
    Pokud je to
    >z důvodu §52 - firma to obratem opraví a výpovědi se
    >asi nevyhnete. Vypadá to, že dali dohromady 2
    >pracovníky se stejným příjmením, ne? Výpovědní lhůta začíná
    >běžet po podpisu od prvního dne následujícího měsíce.
    
    Jde určitě o administrativní pochybení zpracovatele, upozorněte zaměstnavatele a on to opraví. Náleží Vám odstupné, ale to asi víte.

    •   Zobrazit celé vlákno