Odstupné pro ID

• ??? (neregistrovaný)

  27. 2. 2009 17:24

  zam-ec nemoc od 30.06.2008 - trvá. Obdrželi jsme od OSSZ výzvu k předložení záznamu v souvislosti s uplatněním P/ČiD na onoho zam-ce.
  1. Co když mu bude P/ČID přiznán a firma pro jeho zdr. omezení nebude schopná ho dále zaměstnávát? Výpověď dle §52, ale jaký odstavec a jakou práci mu máme přidělit ve výp.době, když nic nemůže dělat v oboru?
  2. Odstupné: v ZP jsem našla, že náleží pouze u §52/d anebo když sám zam-ec okamžitě zruší PP dle §56/a ?
  3. Je vůbec možnost nějakým způsobem rozvázat s ním PP aniž by firmě vznikla povinnost vyplatit odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 2. 2009 17:38

    simča (neregistrovaný)

    Re: odstupné pro ID
    Pokud bude zaměstnanci přiznán ID, ukončíte s ním opojistný poměr, odstupné nevyplácíte /neruší se jeho místo/,ale on sám již není způsobilý práci vykonávat.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 17:52

    ??? (neregistrovaný)

    Re: odstupné pro ID
    děkuji za odpověď ale pořád tápu v tom §

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 17:57

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: odstupné pro ID
    Pokud přinese posudek od Vašeho závodního lékaře o tom, že nesmí vykonávat tu práci a Vy pro něj jinou nemáte, tak se s ním buď dohodnete na ukončení nebo mu můžete dát výpověď podle § 52 písm. e). Odstupné nenáleží. Předpokládám, že jeho invalidita není důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 2. 2009 18:02

    ??? (neregistrovaný)

    Re: odstupné pro ID
    jenže je tady ta výpovědní doba po kterou nemáme pro něj zařazení dle jeho zdr. stavu??? Nikdy jsem takovýto případ neřešili a nechci udělat chybu na kterou by doplatila jedna či druhá strana...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 18:30

    yy (neregistrovaný)

    Re: odstupné pro ID
    No pokud ho nemůžete na tu dobu přeřadit na práci pro něj vhodnou, necháte ho doma a budete výpovědní dobu platit průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2009 18:38

    ??? (neregistrovaný)

    Re: odstupné pro ID
    Nu a co kdybychom mu práci našli (dle jeho zdr. stavu), ale za nižši mzdu - také by mu náležel doplatek do průměru.... díky za odpvěď řešíme to po prvé!!! anebo řešit to dodatkem ke prac.sml. a tam uvést nový druh práce a novou mzdu???

    •   Zobrazit celé vlákno