Snížení zákl.mzdy-porušení prac.povinn.

• ala (neregistrovaný)

  2. 3. 2009 10:30

  Dobrý den,
  prosím o rychlou pomoc.
  Máme ze zákona právo pro porušení prac.povinností např. BOZP, snížit zam-ci základní mzdu např. z 80,-Kč na 70,-Kč/hod??
  Děkuji A.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2009 10:43

    

    pája

    Re: snížení zákl.mzdy-porušení prac.povi
    a jak máte se zaměstnancem sjednánu mzdu-nebo stanovenu-čím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 10:48

    ala (neregistrovaný)

    Re: snížení zákl.mzdy-porušení prac.povi
    výňatek z mzdového výměru: Zaměstnavatel může přistoupit ke krácení mzdy pro neuspokojivé nebo nedostatečné pracovní výsledky, a to na základě pravidel pro její krácení stanovených ve vnitřním mzdovém předpisu
    
    ve mzd.předpisu máme ale pouze tabulku pro jednorázové srážky ze mzdy např. 500,-kč z výplaty za opakované nedodržování BOZP,... nic o snížení základní hrubé mzdy tam není.
    A

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 10:54

    

    pája

    Re: snížení zákl.mzdy-porušení prac.povi
    Vy máte vnitřní mzdový předpis a ještě mzd.výměry? Pokud není mzda sjednána smluvně(PS,KS, jiná smlouva), může s ní zaměstnavatel hýbat v rámci dodržení zaručené min.mzdy dle NV, ale zaráží mne ta citace mzd.předpisu, tam by mělo být uvedeno i to, že může snížit základní mzdu za určité porušení, pokud to tam není, myslím, že dělá chybu, protože si sám stanovil vn.předpisem, kdy,jak,za co a kolik může zam-ci srazit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 3. 2009 11:24

    

    VH

    Re: snížení zákl.mzdy-porušení prac.povi
    I když je mzda zaměstnanci stanovena, nikoliv s ním sjednána, neměla by být snižována pro porušení povinností, ale pro nižší výkonnost nebo nedostatečné pracovní výsledky, než zaměstnavatel očekával. Zaěmstnanci nejsou odměňováni za 100 % plnění pracovních povinností, ale za vykonanou práci (objem, kvalita apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 11:28

    a (neregistrovaný)

    Re: snížení zákl.mzdy-porušení prac.povi
    Děkuji, za jakých tedy podmínek mohu snížit zákl.HM?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 15:35

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: snížení zákl.mzdy-porušení prac.povi
    Podívejte - vše, co není sjednáno v pracovní smlouvě, může zaměstnavatel změnit, aniž by vyžadoval souhlas zaměstnance. Takže když se z jakýchkoli důvodů rozhodne změnit mzdový výměr, tak může. Musí ovšem dodržet zaručenou mzdu vzhledem k druhu vykonávané práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 16:02

    

    pája

    Re: snížení zákl.mzdy-porušení prac.povi
    na druhou stranu, když jsem si to celé ještě jednou pročetl, tak si myslím, že asi zam-tel má nějaký divný mzd.předpis, protože § 13/1 f) ZP jasně zakazuje za porušení povinností ukládat peněžní postihy nebo je požadovat od zam-ce, pokud nejde o jím zaviněnou škodu, takže má-li ve mzd.předpisu,jak jsem četl, tabulku- kolik Kč za co zam-ci srazí, když to poruší, tak je to proti ZP. Neplnění povinností-nebo porušování, neuspokojivé pr.výsledky- je nutno vždy řešit dle § 52f-g), příp. § 55/1 b.
    Takže ono to není zase tak vše jasné a jednounačné.

    •   Zobrazit celé vlákno