Výpověď daná zaměstnavatelem

• Honza T. (neregistrovaný)

  2. 3. 2009 10:45

  Zaměstnanec dostal výpověď (zrušené pracovní místo/ s dvouměsíční výpovědní dobou. Poté přestal chodit do práce, co mohu já jako zaměstnavatel dělat? Tj. budu čekat 2 měsíce , on bude doma a já mu dám ještě 3 měsíce odstupného? Děkuji za každou radu. V zákoníku práce nemohu najít.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2009 10:49

    

    pája

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem
    Přestože jste mu dal výpověď, on nedocházením do práce-absencemi- porušuje povinnosti....viz § 55/1 b) ZP, jakmile bude mít min.5 absencí,můžete řešit ok.zrušením PP(předpokládám, že nemáte ve firmě odbory a že tedy nemáte povinnost s nimi kvalifikovat absenci)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 11:08

    Honza T. (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem
    Moc Vám děkuji za radu, odbory nemáme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 11:21

    

    VH

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem
    Pokud byla zaměstnanci dána výpověď pro zrušení pracovního místa a nebyla stanovena účinnost této organizační změny, má se za to, že nastala okamžitě. Z jiného soudního rozhodnutí vyplývá, že pokud je již pracovní místo zrušeno a výpověď byla doručena, zaměstnanec nemusí docházet na pracoviště zaměstnavatele (své pracoviště již nemá) a žádnou povinnost tím neporušuje. Takž záleží na obsahu rozhodnutí zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno