Důležité- změna pracovní sml.

• 5Johana (neregistrovaný)

  2. 3. 2009 13:11

  zam-ec doložil prac. rekomendaci ( neschopen vykonu dle dosavadního zařazení) zam-tel mu nabídl přeřazení na práci vyhov. jeho zdr. stavu, ale za nižší mzdu. 1.Musí mu doplatit rozdíl do průměru? 2. Postačí jen dodatek k prac. sml. o změně druhu vyk. práce a nové mzdové ohodnocení ? Nejedná se o nemoc s povolání - tudiž si myslím, že doplatek do prům. nebude.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2009 13:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: důležité- změna pracovní sml.
    Ano, nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 13:23

    5Johana (neregistrovaný)

    Re: důležité- změna pracovní sml.
    díky za rychlou odpověĎ jen nejsem si jistá tím dodatkem ke sml. - postačí a je třeba v něm zdůvodnít onu změnu..??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 13:42

    

    pája

    Re: důležité- změna pracovní sml.
    druh práce je povinnou součástí ujednání v PS, dojde-li ke změně, je nutno souhlasem obou účastníků písemným dodatkem tuto změnu stvrdit.
    Protože jde o dohodnutou změnu, není třeba nic v dodatku zdůvodňovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 3. 2009 15:36

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: důležité- změna pracovní sml.
    Bude to Dohoda o změně prac.smlouvy - formou dodatku.
    Nic se zdůvodňovat nemusí. Pokud byste neměli pro něj jinou vhodnou práci, musel by skončit (bez odstupného).Takže je v jeho zájmu, aby dohodu podepsal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 15:39

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: důležité- změna pracovní sml.
    Měla jsem zato, že v tamto případě ani dohoda o změně být nemusí, protože zaměstnavatel je povinen ze zákona ho přeřadit na práci pro něj vhodnou (pokud ji má).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 16:08

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: důležité- změna pracovní sml.
    Ale on nepředložil posudek,že dosavadní práci nesmí vykonávat bez dalšího poškození ale rekomandaci.Tuto chápu jen jako nedoporučení, ne zákaz a nutnost převedení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2009 17:43

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: důležité- změna pracovní sml.
    Aha, tak to jo. V tom případě by mu ani jinou práci nabízet nemusel, dokud nepřinese posudek. Takže máte pravdu, je v jeho zájmu přistoupit na změnu jinak by musel dělat nadále smluvenou práci nebo se dohodnout na skončení.

    •   Zobrazit celé vlákno