Pravděpodobný výdělek pro UP - prosím!

  • (neregistrovaný)

    2. 3. 2009 16:13

    Zaměstnanec.... měs.mzda 12 000,-
    odpracoval ve 4.čtvrtl. jen 11 dní....mzda 6600,-,odpr.hod. 82,5
    6600/82,5= 80,-/hod
    Lze určit jako pravděpodobný hr.výdělek 80x(37,5x4,348)= 13044,-
    Lze spočítat z tohoto nebo nutno brát jako pravděpodobný výdělek 12000,-?
    Prosím, poraďte

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 3. 2009 18:02

      myšák (neregistrovaný)

      Re: Paní Líbo, poradíte?
      >Zaměstnanec.... měs.mzda 12 000,-
      >odpracoval ve 4.čtvrtl. jen 11 dní....mzda
      >6600,-,odpr.hod. 82,5
      >6600/82,5= 80,-/hod
      >Lze určit jako pravděpodobný hr.výdělek
      >80x(37,5x4,348)= 13044,-
      >Lze spočítat z tohoto nebo nutno brát jako
      >pravděpodobný výdělek 12000,-?
      >Prosím, poraďte

    • 2. 3. 2009 20:50

      (neregistrovaný)

      Re: Paní Líbo, poradíte?
      pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období více jak 21 dnů,je potřeba použít pravděpodný průměrný výdělek,jehož výpočet určuje ZP

    • 3. 3. 2009 8:11

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Paní Líbo, poradíte?
      Ano, je třeba použít pravděpodobný výdělek a v tom vám dává ZP dost velkou volnost.

      Zaměstnanec zřejmě svých 11 dnů odpracoval v listopadu, který měl zrovna nejméně pracovních dnů v celém roce, takže proto při výpočtu přes hodiny vám vychází mnohem víc než odpovídá skutečnosti.

      Právě proto se v případech, kdy zaměstnanec odpracuje méně než 21 dnů, používá pravděpodobný průměr, aby k tomuto zkreslení nemohlo dojít. Já bych u měsíční mzdy, pokud z minulých čtvrtletí není zřejmé, že zaměstnanec míval např. čtvrtletní odměny, brala jako nejvíc podobné pravdě těch 12000,-, které má stanovené jako měsíční mzdu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).