Re: Výpověď § 52 písm.c x prac. neschopn
Tak zaměstnavatel by to měl zjistit sám, který den tu výpověď převzala (pokud jí byla doručena dnes a nebyla by nemocná, tak by jí pracovní poměr končil až 31.5. a ne 30.4.) a ji tudíž převzala až po omarodění. Ale lepší bude, když mu zavolá nebo napíše.
Re: Výpověď § 52 písm.c x prac. neschopn
Výpověď podle § 52 c) ZP doručená v době PN pochopitelně platí, o její neplatnosti by rozhodoval k žalobnímu návrhu zaměstnankyně soud. Teď je na zaměstnankyni, jak se rozhodne-pokud má zaměstnavatel za to, že žalobu podá, stálo by za to výpověď odvolat (záleží také na délce PN - výpověď byla doručena v únoru a pokud PN skončí tak, že by zaměstnavatel ještě v únoru doručil výpověď znovu, odvolání prvně doručené výpovědi by nebylo nutné).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
2. 3. 2009 18:14
Prosím o radu. Zaměstnankyně 27.2. onemocněla a předala Z-teli neschopenku. Dnes jí byla doručena poštou výpověď z důvodu nadbytečnosti §52 písm.c. s výpovědní lhůtou do 30.4.Domnívám se správně, že výpověď je neplatná? V případě, že je neplatná, jak prosím postupovat. Děkuji za rady.