Prohlubování nebo odborný rozvoj? Pomoc

• ivet. (neregistrovaný)

  3. 3. 2009 7:18

  Dobrý den, potřebovala bych v dnešní právní džungli poradit.Jsme firma s rakouskými majiteli. Pro několik zaměstnanců se rozhodli jim platit kurz němčiny po pracovní době s výukou v akreditované jazyk, škole. Teď vůbec nevím co s tím, jedná se o daňový náklad firmy nebo ne? U zaměstnanců se jedná o nepeněžní plnění nebo cena za kurz bude jejich zdanitelným příjmem, posuzuje se kurz jako prohlubování nebo odborný rozvoj? Zvyšování to není. P.s:žádný ze zaměstnanců nemá ani základy němčiny, ale pro lepší komunikaci se zaměstnavatelem je tato výuka potřebná. Děkuji všem za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2009 7:40

    an (neregistrovaný)

    Re: prohlubování nebo odborný rozvoj? Po
    Pracuji v německé firmě, veškeré náklady jsou daňové a
    zaměstnancům se nic nedodaňuje.
    Považuje se to za náklady na další vzdělávání.
    Jsme auditovaná firma a ani auditoři ani náš daňový poradce
    proti tomu nic nenamítají

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 8:55

    m. (neregistrovaný)

    Re: prohlubování nebo odborný rozvoj? Po
    Dost se to teď propírá na školeních, údajně se uznává, jen pokud je to v pracovní době, ale já bych to dala daňově, to jsou jen takové diskuse v komoře daňových poradců apod., které nemají žádnou závaznost. Jste rakouská firma, tak bez debat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 9:53

    

    VH

    Re: prohlubování nebo odborný rozvoj? Po
    Otázka není správně položena - odborný rozvoj je obecný pojem, pod který se zahrnuje zaškolení a zaučení (1), odborná praxe absolventů škol (2), prohlubování (3) a zvyšování kvalifikace (4). (1) až (3) je výkonem práce, náleží mzda, může přicházet v úvahu práce přesčas, prac. cesta apod. (4) = překážka na straně zaměstnance - § 232 ZP. V úvahu přichází i vzdělávací aktivita, která s výkonem práce nesouvisí (5) = mimo pracovní dobu, pokud hradí zaměstnavatel, je to plnění nad rámec zákona.
    Podle popsaných údajů se může jednat buď o (3) = lze nařídit, pokud je akce mimo pracovní dobu, zřejmě práce přesčas nebo (5) s daňovými a odvodními dopady.

    •   Zobrazit celé vlákno