Výpověď pro nadbytečnost

• P. (neregistrovaný)

  3. 3. 2009 8:40

  Dobrý den,máme zaměstnankyni na RD (4.rokem měla od nás neplacené volno). Nyní jí končí RD a je pro nás nadbytečná. Budeme jí dávat výpověď pro nadbytečnost - 2 měsíce výp.doba + 3 měsíce odstupné. Můžeme jí dát odstupné ve výši 5 měsíců když ji zpět do práce nechceme? Nebo se domluvit na odstupném 3 měsíce a za ty dva jí to dát formou odměny? A ještě v jaké výši ji dát odstupné, když teď čtyři roky nepracovala? Máme přihlédnout k platu paní na jejím místě? Nebo můžeme zvolit jiný, ale asi ne menší než je plat druhé paní, že? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2009 10:40

    

    pája

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    >Dobrý den,máme zaměstnankyni na RD (4.rokem měla od
    >nás neplacené volno). Nyní jí končí RD a je pro nás
    >nadbytečná. Budeme jí dávat výpověď pro nadbytečnost - 2
    >měsíce výp.doba + 3 měsíce odstupné. Můžeme jí dát
    >odstupné ve výši 5 měsíců když ji zpět do práce nechceme?
    
    odstupné je dle ZP 3xnásobek, ostatní by byla odměna. Můžete to taky řešit dohodou o ukončení PP z důvodů dle § 52 c) s nárokem na odstupné a případně jí dát i tu odměnu.
    
    >Nebo se domluvit na odstupném 3 měsíce a za ty dva jí
    >to dát formou odměny? A ještě v jaké výši ji dát
    >odstupné, když teď čtyři roky nepracovala? Máme přihlédnout
    >k platu paní na jejím místě? Nebo můžeme zvolit jiný,
    >ale asi ne menší než je plat druhé paní, že? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 10:45

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    Ale taky jí můžete zaplatit 2 měsíce výpovědní doby průměrem a nechat ji doma a 3 měs. odstupné. PP jí skončí po těch 2 měsících.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 11:56

    P. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    Omlouvám se za neznalost, je to náš první případ. Takže ona může zůstat doma po dobu dvou měsíců kdy ji poběží výpověď a ještě za to dostane zaplaceno průměrnou mzdou? Nenapadne to někdo - nepracovat a ještě dostat zaplaceno. Jak to vykážeme? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 3. 2009 12:04

    

    VH

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    Průměrem by byla placena v případě, že nadbytečnost již nastala = pracovní místo bylo zrušeno během MD, RD. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, při níž zaměstnanec během výpovědní doby již nemusí docházet do zaměstnání (z důvodu, že nemůže konat sjednaný druh práce a uplynutím výpovědní doby PP skončí).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 12:34

    P. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    No v podstatě to lze tahle říct, protože jsme si neuvědomili, že jí teď 13. března končí 4 letá RD ( od nás má povolené neplacené volno). Ona do práce chce jít, ale na jejím místě je jiná pracovnice, takže je pro nás už nadbytečná a práce pro dvě to není. Takže jí teda můžeme ty dva měsíce (no 2 a půl) zaplatit průměrem - tzn. že do práce nenastoupí (ačkoliv chce, ale my ne) z naší strany je to překážka, my jí zbytek března, duben, květen (výp.doba běží od 1. dubna je to tak?) zaplatíme průměrem a ještě 3 měsíční odstupné? Pochopil jsem to správně? Nebo pokud bude souhlasit, tak dostane 3 měsíční odstupné, za ty dva měsíce odměnu a můžeme s ní ukončit PP k 14.3. - důvod výpovědi nadbytečnost? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 12:41

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    Pokud bude souhlasit tak ano, pouze to nebude výpověď, ale dohoda ovšem s uvedením, že se jedná o organizační změny, tudíž s nárokem na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 12:59

    

    VH

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    Takže po Vašem vysvětlení bych to viděla trošku jinak: aby byla tato zaměstnankyně pro Vás nadbytečná, museli byste rozhodnout o organ. změně - např. o zrušení pracovního místa. Tato nadbytečnost jako důvod výpovědi není dána v případě, že jste pracovní místo obsadili někým jiným (možná byla místa 2, nyní je jenom 1, nevím). Pokud není rozhodnutí, není nadbytečnost, není dán výpovědní důvod ani důvod pro odstupné (tím, že se z něho neodvádí pojistné, bývá v takovém postupu spatřován únik odvodů). Dáte-li takto výpověď, měli byste počítat, že se paní bude bránit žalobou na její neplatnost (vycházím z toho, že píšete, že se vrátit chce), aspoň já bych jí to poradila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 13:12

    P. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    Abych to trošku objasnil. Když naše původní zaměstnankyně odcházela na MD (následně RD) bylo v plánu, že později budou na pracovišti dvě paní na stejnou práci. Takže jsme nevzali novou paní jako zástup za MD (RD) ale na novou pracovní smlouvu. Jenže podmínky se během těch 4 let změnili a paní, která je teď ještě na RD je pro nás nadbytečná protože ta práce pro dvě tu teď momentálně není. Poradíte mi jak z toho teda vybruslit? Vím, že to komplikuje i ten fakt, že se chce paní vrátit zpět do práce. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 13:29

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    Pokud je to takto, uděláte organizační změnu, místo zrušíte, v termínu tak, aby vám to vyšlo a hotovo. O organizačních změnách rozhoduje výlučně zaměstnavatel. Nová paní nebyla přijata jako zástup, ale na novou smlouvu a tím je to vyřešeno, organizační změnu můžete klidně provést.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 13:57

    P. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    Takže v tomto případě jí lze ty dva měsíce platit průměrem (a nechat ji doma a vést v evidenci - překážka v práci na naší straně) a dát 3 měsíční odstupné? Protože předpokládám, že nebude chtít odejít k datu, ale bude chtít zpět do práce. To by pro nás bylo nejschůdnější řešení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 14:19

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost-výše odst.?
    Ano, ale datum organizační změny musíte mít tak, aby dnem kdy by měla po RD nastoupit do práce toto místo již fakticky nenexistovalo. Pak máte důvod jí zaplatit ty 2 měsíce průměrem + 3 měs. odstupného. Prostě v den, kdy by měla nastoupit již musí platit vaše organizační změna.

    •   Zobrazit celé vlákno