Zásah do sjednané mzdy v prac.smlouvě

• lkj

  3. 3. 2009 10:03

  Prosím objasnit problematiku.
  Se zaměstnancem je sjednána v pracovní smlouvě mzda. K této mzdě je ve vnitřním mzdovém předpise uveden nárok na pohyblivou část mzdy. Jsem si vědoma toho, že s pohyblivou složkou mzdy lze libovolně manipulovat, ale jak je to s tou sjednanou?
  Je možné snižovat mzdu(do hranice minimální mzdy) v návaznosti na neplnění stanovené normy ve vnitřním předpise??
  myslím si, že ne!! že zaručená mzda(sjednaná v pracovní smlouvě) se musí zachovat a změny o mzdě se musí řešit oboustranou dohodou. ( nezmiňuji zdravotní důvody, jedná se čistě o neplnění norem a donucení zaměstnance k vyššímu výkonu)
  Ale všichni o tom přesvědčeni nejsou.
  Proto uvítám každý názor, vysvětlení.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2009 10:20

    

    pája

    Re: Zásah do sjednané mzdy v prac.smlouv
    >Prosím objasnit problematiku.
    >Se zaměstnancem je sjednána v pracovní smlouvě mzda. K
    >této mzdě je ve vnitřním mzdovém předpise uveden nárok
    >na pohyblivou část mzdy. Jsem si vědoma toho, že s
    >pohyblivou složkou mzdy lze libovolně manipulovat, ale
    >jak je to s tou sjednanou?
    >Je možné snižovat mzdu(do hranice minimální mzdy) v
    >návaznosti na neplnění stanovené normy ve vnitřním
    >předpise??
    NE, mzdu sjednanou v PS lze změnit jen dodatkem PS, k němuž je nutný souhlas zaměstnance.
    
    >myslím si, že ne!! že zaručená mzda(sjednaná v
    >pracovní smlouvě) se musí zachovat a změny o mzdě se musí
    >řešit oboustranou dohodou.
    ANO
    ( nezmiňuji zdravotní důvody,
    >jedná se čistě o neplnění norem a donucení zaměstnance
    >k vyššímu výkonu)
    to musí řešit podle § 52 f) ZP, pís.upozornění na možnost výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky.
    >Ale všichni o tom přesvědčeni nejsou.
    >Proto uvítám každý názor, vysvětlení.
    >Děkuji