Neomluvená absence_§55odst. 1b) PROSÍM

• Evka (neregistrovaný)

  3. 3. 2009 13:51

  Dobrý den,
  vím, že se to tu řeší a přečetla jsem si i některé diskuze, ale toto řeším opravdu poprvé a do tajů mzd. účetnictví teprve pronikám a hned toto
  
  Ale chci se ujistit:
  1) zaměstnanec měl 5 dnů (23.-27.2.09) neomluvené absence a proto jsme mu v pátek zaslali Okamžité zrušení dle§55 - je to tak v pořádku??? Stačí těchto 5 nů ke zrušení??
  
  2) Dnes se mi vrátila z pošty dodejka této výpovědi s datem převzetí 2.3.2009. Kdy tedy končí pracovní poměr- jaké bude datum odchodu na zápočtovém listě?
  
  3) Můžu zaměstnance srazit za tyto "A" celých 13,5% ZP nebo musím mít podepsaný souhlas???
  
  4) Je ještě něco, na co si dát pozor??
  
  5)zaměstnanec má exekuce, ty se uvádí do zápočťáku, že????
  
  Děkuji všem, kdo si najdou chvilku na odpověď. Nerada bych něco provedla špatně či opomněla v tomto případě
  
  Děkuj

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2009 16:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence_§55odst. 1b) PROS
    >Dobrý den,
    >vím, že se to tu řeší a přečetla jsem si i některé
    >diskuze, ale toto řeším opravdu poprvé a do tajů mzd.
    >účetnictví teprve pronikám a hned toto
    >
    >Ale chci se ujistit:
    >1) zaměstnanec měl 5 dnů (23.-27.2.09) neomluvené
    >absence a proto jsme mu v pátek zaslali Okamžité zrušení
    >dle§55 - je to tak v pořádku??? Stačí těchto 5 nů ke
    >zrušení??
    Ano, Ale doufejte, že není v prac.neschopnosti :-)
    
    >2) Dnes se mi vrátila z pošty dodejka této výpovědi s
    >datem převzetí 2.3.2009. Kdy tedy končí pracovní
    >poměr- jaké bude datum odchodu na zápočtovém listě?
    Záleží na tom, jak jste to v okamžitém zrušení formulovali. Buď uvedete datum .kdy pr.pom. rušíte, nebo uvedete, že bude zrušen okamžikem převzetí .
    
    
    >3) Můžu zaměstnance srazit za tyto "A" celých 13,5% ZP
    >nebo musím mít podepsaný souhlas???
    >
    Celých 13,5 % musí zaplatit zaměstnanec ze zákona.Šouhlas je jen u nepl.volna.
    4) Je ještě něco, na co si dát pozor??
    >
    V okamžitém zrušení musí být přesně popsá důvod zrušení. Nelze dodatečně měnit.
    >5)zaměstnanec má exekuce, ty se uvádí do zápočťáku,
    >že????
    >Ano. Plus máte povinnost oznámit exekutorovi, že pr.pom. skončil.
    >Děkuji všem, kdo si najdou chvilku na odpověď. Nerada
    >bych něco provedla špatně či opomněla v tomto případě
    >
    >Děkuj

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2009 0:28

    

    xy5

    Re: Neomluvená absence_§55odst. 1b) PROS
    a na zápočtovém listu nezapomeňte uvést, že skončil dle § 55 Zák.práce (musíte uvést)
    pokud se zaeviduje na ÚP a přinese vám k potvrzení tiskopis, tak tam musíte také uvést tento § 55, protože nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2009 11:19

    Evka (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence_§55odst. 1b) PROS
    Děkuji Všem za pomoc,
    dovoluji si mít ještě dotaz. Ve výpovědi je, že PP skončí dnem doručení.Dle vrácené dodejky to převzal 2.3.2009. Toho 2.3. má ještě "A" a musím za tento 1 den zpracovat mzdu?? Trošku mě to mate omlouvám se.
    A také si nevím rady se zápočtovým listem. Ten by měl být vydán nejpozději v den skončení PP - jsme malá organizace (dle dřívejší legislativy) - musím jít potvrdt na OSSZ doby nemoci?? A tento Zápočťák až dát zam. nebo dát bez těchto dob???
    Mohu ho poslat poštou???
    A co výplata za únor, když nedonesl docházku???
    Omlouvám se za tu spoustu dotazů, ale je to mé první ukončení PP a ještě ke všemu tímto způsobem :O(
    Díky moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 3. 2009 13:48

    

    pája

    Re: Neomluvená absence_§55odst. 1b) PROS
    >>Dobrý den,
    >>vím, že se to tu řeší a přečetla jsem si i některé
    >>diskuze, ale toto řeším opravdu poprvé a do tajů mzd.
    >>účetnictví teprve pronikám a hned toto
    >>
    >>Ale chci se ujistit:
    >>1) zaměstnanec měl 5 dnů (23.-27.2.09) neomluvené
    >>absence a proto jsme mu v pátek zaslali Okamžité
    >>zrušení
    >>dle§55 - je to tak v pořádku??? Stačí těchto 5 nů ke
    >>zrušení??
    >Ano, Ale doufejte, že není v prac.neschopnosti :-)
    >
    >>2) Dnes se mi vrátila z pošty dodejka této výpovědi s
    >>datem převzetí 2.3.2009. Kdy tedy končí pracovní
    >>poměr- jaké bude datum odchodu na zápočtovém listě?
    > Záleží na tom, jak jste to v okamžitém zrušení
    >formulovali. Buď uvedete datum .kdy pr.pom. rušíte, nebo
    >uvedete, že bude zrušen okamžikem převzetí .
    
    Jiřko, že by až tak? Já myslel, že okamžité zrušení je účinné okamžikem doručení nebo který se za doručení považuje.
    >
    >
    >>3) Můžu zaměstnance srazit za tyto "A" celých 13,5%
    >>ZP
    >>nebo musím mít podepsaný souhlas???
    >>
    >Celých 13,5 % musí zaplatit zaměstnanec ze
    >zákona.Šouhlas je jen u nepl.volna.
    >4) Je ještě něco, na co si dát pozor??
    >>
    > V okamžitém zrušení musí být přesně popsá důvod
    >zrušení. Nelze dodatečně měnit.
    >>5)zaměstnanec má exekuce, ty se uvádí do zápočťáku,
    >>že????
    >>Ano. Plus máte povinnost oznámit exekutorovi, že
    >>pr.pom. skončil.
    >>Děkuji všem, kdo si najdou chvilku na odpověď. Nerada
    >>bych něco provedla špatně či opomněla v tomto případě
    >>
    >>Děkuj

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2009 14:16

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence_§55odst. 1b) PROS
    >>>Dobrý den,
    >>>vím, že se to tu řeší a přečetla jsem si i některé
    >>>diskuze, ale toto řeším opravdu poprvé a do tajů mzd.
    >>>účetnictví teprve pronikám a hned toto
    >>>
    >>>Ale chci se ujistit:
    >>>1) zaměstnanec měl 5 dnů (23.-27.2.09) neomluvené
    >>>absence a proto jsme mu v pátek zaslali Okamžité
    >>>zrušení
    >>>dle§55 - je to tak v pořádku??? Stačí těchto 5 nů ke
    >>>zrušení??
    >>Ano, Ale doufejte, že není v prac.neschopnosti :-)
    >>
    >>>2) Dnes se mi vrátila z pošty dodejka této výpovědi s
    >>>datem převzetí 2.3.2009. Kdy tedy končí pracovní
    >>>poměr- jaké bude datum odchodu na zápočtovém listě?
    >> Záleží na tom, jak jste to v okamžitém zrušení
    >>formulovali. Buď uvedete datum .kdy pr.pom. rušíte,
    >>nebo
    >>uvedete, že bude zrušen okamžikem převzetí .
    >
    >Jiřko, že by až tak? Já myslel, že okamžité zrušení je
    >účinné okamžikem doručení nebo který se za doručení
    >považuje.
    >>
    Děkuji za poznámku - máte pravdu, to jsem tedy ..:-)
    
    >>
    >>>3) Můžu zaměstnance srazit za tyto "A" celých 13,5%
    >>>ZP
    >>>nebo musím mít podepsaný souhlas???
    >>>
    >>Celých 13,5 % musí zaplatit zaměstnanec ze
    >>zákona.Šouhlas je jen u nepl.volna.
    >>4) Je ještě něco, na co si dát pozor??
    >>>
    >> V okamžitém zrušení musí být přesně popsá důvod
    >>zrušení. Nelze dodatečně měnit.
    >>>5)zaměstnanec má exekuce, ty se uvádí do zápočťáku,
    >>>že????
    >>>Ano. Plus máte povinnost oznámit exekutorovi, že
    >>>pr.pom. skončil.
    >>>Děkuji všem, kdo si najdou chvilku na odpověď. Nerada
    >>>bych něco provedla špatně či opomněla v tomto případě
    >>>
    >>>Děkuj

    •   Zobrazit celé vlákno