Neschopenka a ukončení PP ve zkušební do

• Lenka S. (neregistrovaný)

  4. 3. 2009 21:19

  Dobrý den,
  prosím o konzultaci ve věci, kdy jsem se zaměstnancem
  ukončili PP ve zkušební době k 3.3.2009 , s tím, že donesl
  k 3.3.09 neschopenku . Chci se poradit :
  - ukončení platí k 3.3.09
  - náhradu mzdy neplatíme, až po 14 dnech popř. OSSZ
  - mám rovnou poslat potvrzení o dočasné neschopnosti na OSSZ?
  nebo až po těch 14 dnech . A ještě, kdyby to ani 14 dnů netrvalo,
  tak založit u nás ?
  
  Děkuji předem za zprávu.
  Hezký den všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 3. 2009 23:08

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: neschopenka a ukončení PP ve zkušebn
    Bohužel pokud prac. poměr měl skončit 3.3. (ten den měl být jeho posledním dnem zaměstnání) a on ten den omarodil, tak by ukončení nemělo platit a pokud by došlo ke sporu, tak pracovník by vyhrál. Takže byste měli zrušení stornovat (protože ve zkušební době nelze zrušit prac. poměr v době prvních 14 dnů nemoci), on zůstává Vaším zaměstnancem a Vy hradíte náhradu mzdy. Po těch 14 dnech můžete prac. poměr zrušit (nebo hned po uschopnění, pokud bude uschopněn dřív než po 14 dnech) a sociálka bude platit nemocenskou (pokud bude nemoc trvat víc než 14 dnů). Podle těchto opakujících se dotazů soudím, že je riskantní sdělit zrušení poměru dopředu, protože zaměstnanec se hned hodí marod a tím pádem zaměstnavatel nemůže poměr zrušit a musí platit náhradu. Takže je jistější sdělit mu zrušení hned k tomu dni, ve kterém odpracoval směnu (prostě ze zde na den)