Pracovní neschopnost

• Akim (neregistrovaný)

  6. 3. 2009 9:25

  prosím Vás 4.3.2009 jsme uzavřeli pracovní poměr se zaměstnancem..
  
  Dnes donesl neschopnost..můžete mi říct, jaký mám povinnosti nyní já...
  
  Navíc mne zařáží, že pán má pracovní neschopnost ode dneška a hned má napsané vycházky a to 2x denně...
  
  Nějak mi to nejde dohromady...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2009 9:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    O vycházkách rozhoduje doktor ,( třeba má psychické potíže, nemusí mít vždy rýmu nebo zlomenou nohu):-).
    U Vás bude mít náhradu mzdy , placenou až od 4. pracovního dne.
    Pokud bude nemoc trvat 14. kal.den, musí Vám dát o tom Potv rzení ( na které náhradu zaplatíte) a žádost o nemoc.dávky / odd.IV s růžovým pruhem, který spolu s Přílohou předáte na Vaši OSSZ).Také by bylo dobré vědět, jestli nemá vyčerpanou podpůrčí dobu v nemoci. Pak by neměl nárok na nemoc.dávky a tím pádem ani na náhradu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 9:35

    Akim (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    Já jsem to asi blbě napsala..on už není náš zaměstnanec, on donesl nemoc v ochranné lhůtě a podpůrčí dobu nemá vyčerpanou,protože léta nebyl nemocen..
    
    Ty vycházky jsou zajímavé..naše známá je po operaci kar. tunelů a chtěla vycházky doktor , že si to musí nechat odsouhlasit OSSZ, a na další kontrole mu prý ještě neodpověděli..tak mě by zajímalo, jak to je..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 10:36

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    V OL nemá nárok na náhradu!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 3. 2009 10:44

    an (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    A taky na zápočtový list se už nemoci nepíší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 10:49

    AA (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    Jak potom zjistíme,že nemá přečerpanou podpůrčí dobu??
    Vlastně to nás nezajímá,že??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 10:51

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    To nás musí zajímat:-) Pokud má vyčerpanou podpůrčí dobu, nemá nárok na případnou nemocenskou a tudíž ani na náhradu mzdy za DPN. Zjistíte to na příslušné OSSZ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 10:56

    AA (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    Takže když mám nového zaměstnance a bude nemocen, musím si vyžádat z ÖSSZ potvrzení o nemocenských dávkách..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 11:06

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    My např. vystavujeme jako přílohu k ZL potvrzení o dobách nemoci, právě kvůli podpůrčí době. Pokud tato příloha není, tak na sociálce. Lepší si to zjistit, než potom řešit nějaký průšvihy:-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 9:34

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    Dříve než mu budete proplácet náhradu mzdy (od 4. do 14. dne DPN) si musíte zjistit, zda má vůbec nárok na nemocenskou. Pokud ne, nemá nárok ani na náhradu mzdy za DPN. Nárok má, pokud vykonává zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění a pokud nemá vyčerpanou podpůrčí dobu v nemoci. Pokud nemá potvrzení o nemoci jako přílohu k ZL (není povinnost), zkuste se spojit s příslušnou OSSZ a zjistit si to. Dokud to nebudete mít doložené, neproplácela bych. Jinak II. díl neschopenky si nechte u sebe, III. díl odešlete spolu s žádostí o vyplácení nem. dávek na OSSZ (po 14. dnu DPN)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 9:43

    Akim (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    DOnesl pracovní neschopnost I. díl s modrým pruhem... a to vše..Nám na školení říkali,že v ochranné lhůtě nedostane zaměstnanec nic,protože nemá plán pracovní doby..že 14 dní máme PN a potom se odesílají formuláře na OSSZ..
    
    Tak prosím jak to je...děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 9:49

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    Pokud už není váš zaměstnanec, nemůžete mu vyplatit náhradu mzdy za DPN, protože mu žádná mzda nepřísluší. Pokud bude DPN trvat déle než 14 dní, musí donést III. díl DPN (s červeným pruhem) a ten vy potom odešlete spolu s přílohou na OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 9:56

    Akim (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    Děkuji..předpokládám,že to bude nějakou dobu trvat..Musím mu potom opravit zápočtový list,že??A ve mzdácz normálně zaúčtovat nemoc v ochranné lhůtě bez vyplacení náhrady..je to tak,že??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 10:06

    an (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    Ale vždyť píšete, že jste 4.3.2009 uzavřeli pracovní poměr. Tak je váš zaměstnanec nebo ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 10:13

    Akim (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    >>>>>>prosím Vás 4.3.2009 jsme uzavřeli pracovní poměr se
    >>>>>>zaměstnancem..
    >>>>>>
    >>>>>>Dnes donesl neschopnost..můžete mi říct, jaký mám
    >>>>>>povinnosti nyní já...
    >>>>>>
    >>>>>>Navíc mne zařáží, že pán má pracovní neschopnost ode
    >>>>>>dneška a hned má napsané vycházky a to 2x denně...
    >>>>>>
    >>>>>>Nějak mi to nejde dohromady...
    >>>>>
    >>>>>Dříve než mu budete proplácet náhradu mzdy (od 4. do
    >>>>>14. dne DPN) si musíte zjistit, zda má vůbec nárok
    >>>>>na
    >>>>>nemocenskou. Pokud ne, nemá nárok ani na náhradu mzdy
    >>>>>za DPN. Nárok má, pokud vykonává zaměstnání
    >>>>>zakládající účast na nemocenském pojištění a pokud
    >>>>>nemá
    >>>>>vyčerpanou podpůrčí dobu v nemoci. Pokud nemá
    >>>>>potvrzení o
    >>>>>nemoci jako přílohu k ZL (není povinnost), zkuste se
    >>>>>spojit s příslušnou OSSZ a zjistit si to. Dokud to
    >>>>>nebudete
    >>>>>mít doložené, neproplácela bych. Jinak II. díl
    >>>>>neschopenky si nechte u sebe, III. díl odešlete spolu
    >>>>>s
    >>>>>žádostí o vyplácení nem. dávek na OSSZ (po 14. dnu
    >>>>>DPN)
    >>>>
    >>>>Už jsem se omlouvala, je ukončen a je v ochranné lhůtě..
    >>>>DOnesl pracovní neschopnost I. díl s modrým pruhem...
    >>>>a to vše..Nám na školení říkali,že v ochranné lhůtě
    >>>>nedostane zaměstnanec nic,protože nemá plán pracovní
    >>>>doby..že 14 dní máme PN a potom se odesílají
    >>>>formuláře
    >>>>na
    >>>>OSSZ..
    >>>>
    >>>>Tak prosím jak to je...děkuji
    >>>
    >>>Pokud už není váš zaměstnanec, nemůžete mu vyplatit
    >>>náhradu mzdy za DPN, protože mu žádná mzda
    >>>nepřísluší.
    >>>Pokud bude DPN trvat déle než 14 dní, musí donést
    >>>III.
    >>>díl DPN (s červeným pruhem) a ten vy potom odešlete
    >>>spolu s přílohou na OSSZ.
    >>
    >>Děkuji..předpokládám,že to bude nějakou dobu
    >>trvat..Musím mu potom opravit zápočtový list,že??A ve
    >>mzdácz
    >>normálně zaúčtovat nemoc v ochranné lhůtě bez
    >>vyplacení
    >>náhrady..je to tak,že??
    >
    >Ale vždyť píšete, že jste 4.3.2009 uzavřeli pracovní
    >poměr. Tak je váš zaměstnanec nebo ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 10:48

    R.K. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    >>>>>>>zaměstnancem..
    >>>>>>>
    >>>>>>>Dnes donesl neschopnost..můžete mi říct, jaký mám
    >>>>>>>povinnosti nyní já...
    >>>>>>>
    >>>>>>>Navíc mne zařáží, že pán má pracovní neschopnost ode
    >>>>>>>dneška a hned má napsané vycházky a to 2x denně...
    >>>>>>>
    >>>>>>>Nějak mi to nejde dohromady...
    >>>>>>
    >>>>>>Dříve než mu budete proplácet náhradu mzdy (od 4. do
    >>>>>>14. dne DPN) si musíte zjistit, zda má vůbec nárok
    >>>>>>na
    >>>>>>nemocenskou. Pokud ne, nemá nárok ani na náhradu mzdy
    >>>>>>za DPN. Nárok má, pokud vykonává zaměstnání
    >>>>>>zakládající účast na nemocenském pojištění a pokud
    >>>>>>nemá
    >>>>>>vyčerpanou podpůrčí dobu v nemoci. Pokud nemá
    >>>>>>potvrzení o
    >>>>>>nemoci jako přílohu k ZL (není povinnost), zkuste se
    >>>>>>spojit s příslušnou OSSZ a zjistit si to. Dokud to
    >>>>>>nebudete
    >>>>>>mít doložené, neproplácela bych. Jinak II. díl
    >>>>>>neschopenky si nechte u sebe, III. díl odešlete spolu
    >>>>>>s
    >>>>>>žádostí o vyplácení nem. dávek na OSSZ (po 14. dnu
    >>>>>>DPN)
    >>>>>
    >>>>>Už jsem se omlouvala, je ukončen a je v ochranné
    >>>>>lhůtě..
    >>>>>DOnesl pracovní neschopnost I. díl s modrým pruhem...
    >>>>>a to vše..Nám na školení říkali,že v ochranné lhůtě
    >>>>>nedostane zaměstnanec nic,protože nemá plán pracovní
    >>>>>doby..že 14 dní máme PN a potom se odesílají
    >>>>>formuláře
    >>>>>na
    >>>>>OSSZ..
    >>>>>
    >>>>>Tak prosím jak to je...děkuji
    >>>>
    >>>>Pokud už není váš zaměstnanec, nemůžete mu vyplatit
    >>>>náhradu mzdy za DPN, protože mu žádná mzda
    >>>>nepřísluší.
    >>>>Pokud bude DPN trvat déle než 14 dní, musí donést
    >>>>III.
    >>>>díl DPN (s červeným pruhem) a ten vy potom odešlete
    >>>>spolu s přílohou na OSSZ.
    >>>
    >>>Děkuji..předpokládám,že to bude nějakou dobu
    >>>trvat..Musím mu potom opravit zápočtový list,že??A ve
    >>>mzdácz
    >>>normálně zaúčtovat nemoc v ochranné lhůtě bez
    >>>vyplacení
    >>>náhrady..je to tak,že??
    
    do zápočtového listu se doba nemoci neuvádí.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 14:27

    

    xy5

    Re: Pracovní neschopnost
    nemoc se v ochranné lhůtě neplatí, tak co chcete navádět do mezd? Vždyť se nemoc v ochr. hůtě nepíše ani na ELDP r. 2009).
    a příloha k ZL s nemoc. dávkami už se také letos nemá vystavovat
    akorát jsou v těch ND pořádné zmatky díky věčným změnám zákonů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 14:28

    

    xy5

    Re: Pracovní neschopnost
    omlouvám se za špatnou formulaci - nemoc v ochr. lhůtě se platí, ale neplatí se náhrada mzdy (už z toho také blbnu)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2009 14:40

    aa (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost
    No fakt člověk z toho blbne,protože to co uměl už zase neplatí a nedej bože jít na dvě školení o různých věcech,tak potom nevíte čí jste..Ochranná lhůta se neplatí, ale protože bývala na ELDP do konce roku 2008 tak jsem z toho tumpachová..

    •   Zobrazit celé vlákno