Doplatek zdravotního pojištění

• Petka (neregistrovaný)

  7. 3. 2009 12:10

  Dobrý den,
  
  když zaměstanec z důvodu nemoci nedosáhne potřebný VZ pro odvod ZP provedu dopočet. A z této čáskty dle §3 odst.10 zákona č. 592/1992 hradí celých 13,5% zaměstnanec.
  Chápu to správně?
  Takže tento dopočet a doplatek ZP nebude mít vliv na základ daně?
  
  Taktéž když bude mít zaměstnanec neomluvenou absenci nebo neplacené volno a bude hradit celých 13,5% ZP neovlivní to ZD?
  
  Mám blbý program na mzdy a musím vše hlídat. Doposud mi z toho doplatku program počítá, že 9% hradí zaměstnavatel a 4,5% zaměstnanec a těch 9% započítává i do ZD.
  
  Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2009 12:16

    Peta (neregistrovaný)

    Re: Doplatek zdravotního pojištění
    Pokud nedosáhne min. vym. zákl. z důvodu nemoci, nic mu nedopočítáváte.
    
    Při omluveném a neomluveném volnu ano, těch 9 % při omluveném volnu hradí zaměstnavatel - pokud se nedohodnete písemně jinak, při neomluveném volnu ho hradí zaměstnanec. 9 % z těchto dní neovlivní základ daně - to je výjimka v zákoně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2009 12:53

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Doplatek zdravotního pojištění
    Když z důvodu nemoci nedosáhne minimální vyměřovací základ, musím dopočítat do alikvotní části ne do 8.000 Kč, to vím.
    
    Takže když těch 9% při neplaceném volnu hradí zaměstnavatel, tak ovlivní ZD? Neovlivní jen tehdy když to hradí zaměsnanec?
    
    A kde v zákoně najdu, že to ten základ daně neovlivní?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2009 13:32

    Peta (neregistrovaný)

    Re: Doplatek zdravotního pojištění
    Když máte nemocného zam. např. v březnu 31 KD, nemocen např. 3.-31.3. tak jeho VZ je 8.000 : 31 x 2 = 517 Kč.
    
    Co se týče toho neoml.volna - mám materiály ze školení:
    Za dobu neoml.abs.nebo nepl.volna zam. nepobírá mzdu, VZ pro ZP po tuto dobu u něj je min.mzda, resp.pom.část MM.Takové pojistné od r.08 nezvyšuje příjem zam. při stanovení zákl.daně protože není vypočteno z příjmů zam. ale z tzv.fiktivního vym.základu. Doplatek na zdrav.pojištění není zaměstnavatel povinen platit sám zasebe(nejde k jeho tíži) a navíc se toto poj.platí z fikt.vym.základu a nikov z příjmů zam. vstupujících do VZ pro ZP, takže takové poj. příjem zam. při stanovení ZD nezvyšuje.
    
    Takže pokud zaměstnanec má HM 15.000 + 2 dny neoml.volna, splní podmínku zaplatit ZP z min. mzdy a za tyto dva dny se sice ZP dopočte, ale už nezvýši VZ pro daň.

    •   Zobrazit celé vlákno