Minimální mzda

• boban (neregistrovaný)

  7. 3. 2009 13:43

  Prosím, zaměstnankyně (uklízečka) má v platovém výměru 6.900,- Kč + příplatky (do 30% platu). VŽDYCKY celková hrubá mzda přesahovala min. mzdu 8.000,- Kč. Je to tak správně, nebo by se měl základní plat zvýšit a případné příplatky snížit? Teď jsme nějak znejistěli, tak ať eventuelní chybu neprotahujeme. Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2009 14:17

    ája (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Podle mne, při plném úvazku by měla být nároková složka platu ve výši minimální mzdy. Ostatní je vaše věc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2009 15:26

    Zajda (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Souhlasim. Podivejte se, jestli pani uklizecka pracuje 8 hodin denne. Mozna ze pracuje mene. V tom prirade by Vas plat 6.900Kc mohl byt.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2009 15:51

    

    pája

    Re: Minimální mzda
    pokud po pojmem příplatky do 30% mzdy máte na mysli osobní hodnocení nebo premie za kvalitu apod., a celková mzda je vždy více než 8.000.-Kč,je to OK, protože do min. mzdy se nezapočítávají :
    mzda za práci přesčas, příplatek za svátek,noční práci, v SO a NE a ve ztíž. prac.prostředí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 3. 2009 18:58

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Souhlasím s Pájou - důležitá je celková hrubá mzda bez zákonných příplatků. Pokud se skládá z uvedeného základu a třeba prémií a celkem vždy dělá aspoň 8000 Kč za celý odpracovaný měsíc při plném úvazku, je to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2009 20:53

    Zajda (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Takze do pracovni smlouvy podle toho , pokud to tak chapu, muze zamestnavatel dat 5.000Kc za mesic? Ze si s nim dale dohodne napr. 3.000 formou premie, ktera je nenarokova je dalsi vec.
    Mam za to, ze v pracovni smlouve (ci v kolekt.smlouve ..) musi zamestnavatel urcit mzdu a to ve vysi mimimalne minimalni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2009 21:08

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Ne, myslíte si to špatně. Navíc v pracovní smlouvě vůbec nemusí být smluvená výše mzdy. A pokud si ji tedy zaměstanec se zaměstnavatelem nesmluví, vydá zaměstnavatel mzdový výměr, což je pouze informace a tento může kdykoli změnit. Ale jak jsem psala - musí být pouze dodržena zaručená mzda (tj. nejnižší možná) vzhledem k druhu práce a to celkem hrubého bez zákonných příplatků. Takže pokud se na konkrétního zaměstnance podle jeho druhu práce vztahuje zaručená mzda např. 9000 Kč, může být ve mzdovém výměru uveden základ třeba 7000 Kč a až např. pohyblivé složky. Při odpracování celého měsíce pak zaměstnanec může dostat 7000 + 9000 = 16000, čímž je vysoce překročena zaručená mzda, kterou musí dostat, takže je vše v pořádku. Nejméně ale musí dostat 7000 + 3000 = 10000, protože toto je jeho nejnižší zaručená mzda. Je fakt jedno, zda se tato dělí na malý základ a velkou pohyblivou složku - musí být splněna celková výše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2009 21:13

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Pardon, upsala jsem se v předposlední větě. V uvedeném příkladu musí dostat nejméně 7000 + 2000 = 9000, protože toto je jho nejnižší zaručená mzda. A jen dodám, že pokud by měl třeba přesčasy, tak musí dostat nejméně 7000 + 2000 + příplatky za přesčasy.

    •   Zobrazit celé vlákno