Zaměstnankyně v jiném stavu

• Akim (neregistrovaný)

  9. 3. 2009 8:46

  Prosím Vás .. zaměstnankyně přišla od lékaře,že je v jiném stavu..
  Termín porodu je na první týden v prosinci..
  Vím,že tahá těžké věci a nemůže.
  Lékař ji odmítl napsat neschopnost, s tím,že nemůže být PN na 365 dní,ale kratší dobu..
  Má odpracováno 48 dní a už vyčerpány 4 dny řádné dovolené..Paní by chtěla čerpat v březnu dovolenou a od dubna jít na PN...
  
  Jak je to s jejím nárokem na dovolenou??Vím,že pokud nebude mít nárok, jsme ji povinni přeřadit na lehčí práci,ale paní by raději byla doma......

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2009 10:37

    

    xy5

    Re: Zaměstnankyně v jiném stavu
    to řeší vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství - to by jí měl vystavit ošetřující gynekolog (nesmí vykonávat práci zakázanou těhotným) - bude vykonávat práci, kterou vykonávat může a bude se jí dorovnávat do průměru (to vyrovnává OSSZ, ne zam-tel)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2009 10:48

    Akim (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně v jiném stavu
    A na dovolenou má nárok v jakém rozsahu...??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2009 11:01

    

    xy5

    Re: Zaměstnankyně v jiném stavu
    peněžitá pomoc v mateřství se pro účely dovolené posuzuje jako odpracovaná doba, pokud o dovolenou požádá tak, aby jí navazovala ihned po PPM, potom je v nezkrácené formě (probírá se to tu takřka denně)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 3. 2009 11:05

    Akim (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně v jiném stavu
    To vím,že se to tu probírá denně i to že to navazuje na PPM,ale paní má odpracováno 48 dní a chce celý březen čerpat dovču a od dubna jít na prac. neschopnost až do doby 8 týdnů před porodem..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2009 12:28

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně v jiném stavu
    Prosím Vás, abychom to zjednodušili - ona k Vám teprve nastoupila a je ve zkušební době nebo už je u Vás déle a ve zkuš. době není?
    Pokud už není ve zkušební době a bude až do nástupu na mateřskou marodit, tak se jí nárok na dovolenou bude krátit, takže nemůže celý březen čerpat dovolenou (nehledě na to, že 4 dny z toho už má vyčerpané a o tom, kdy kdo bude čerpat dovolenou rozhoduje výhradně zaměstnavatel). Jinak o tom, že je možné použít vyrovnávací příspěvek Vám už psali.

    •   Zobrazit celé vlákno