Re: Prosím mzdovky
Minimum pro výpočet zdravotního je 8000,- za celý měsíc tzn. že zaměstnanec by u vás pracoval celý měsíc a nedosáhl by mzdy 8000, tak by jste musele odvést na ZP z 8000,- , ale jelikož u vás zaměstnanec nastoupil v polovině měsíce provedete odvod na SP a ZP z 5000,-, za předcházející polovinu měsíce byl zaměstnanec buď na ÚP a nebo někde zaměstnám, kde za něho odvedli SP a ZP
Re: Prosím mzdovky
Zaměstnanec byl evidován na ÚP, takže v tom případě počítám ZP a SP jen z 5.000,- Kč?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
9. 3. 2009 9:20
Dobrý den, prosím o radu mzdové účetní. Mám zaměstnance, který má hrubou mzdu 10.000,- Kč, ale nastoupil až v půlce února, takže hrubá mzda dělá 5.000,- Kč. Existuje nějaké minimum zdravotního pojistného a sociálního? Nebo se to počítá normálně z těch 5.000,- Kč? Předem děkuji za radu.