Vedlejší pracovní poměr

• Monika111 (neregistrovaný)

  9. 3. 2009 11:49

  prosím Vás, když má někdo vedlejší pracovní poměr bude mít slevu na poplatníka těch 2070

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2009 11:51

    

    pája

    Re: vedlejší pracovní poměr
    co to je vedlejší?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2009 11:57

    Monika111 (neregistrovaný)

    Re: vedlejší pracovní poměr
    no když u nás ve firmě má nekdo vedlejší pracovní poměr místo hlavního pracovního poměru

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2009 11:59

    

    pája

    Re: vedlejší pracovní poměr
    když letmo nahlédnete do P, tak lehce zjistíte, že vedlejší PP neexistuje, takže těžko odpovídat na něco, co není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 3. 2009 12:03

    abc (neregistrovaný)

    Re: vedlejší pracovní poměr
    i když pominu to "vedlejší" tak má zřejmě ještě někde ten hlavní a tam si zřejmě uplatňuje slevu. Takže v už ne. Jednoduše: jedno podepsané prohlášení, jedna úleva, více nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2009 12:40

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: vedlejší pracovní poměr
    Tak abychom to Monice upřesnili: nyní už se pracovní poměry nerozlišují na hlavní a vedlejší. Jsou to prostě všechno pracovní poměry a pro všechny platí stejná pravidla. Je to prac. poměr první, prac. poměr druhý atd. Klidně můžete mít dva pracovní poměry na plný úvazek (což dříve nešlo). Zaměstnanec si sám vybere, u kterého ze zaměstnavatelů podepíše prohlášení. Může podepsat pouze u jednoho a u něj uplatňovat slevu (daňový základ je daněn 15% zálohovou daní). Ti zaměstnavatelé, u kterých podepsané nemá, pak daní takto: když je hrubá mzda nebo odměna do 5000 kč v měsíci, zdaní daňový základ 15% srážkovou daní. Když je hr. mzda nad 5000 v měsíci, je daňový základ zdaněn zálohovou daní 15%. Do přiznání pak zahrne všechny příjmy, které byly daněné zálohovou daní a tyto zálohové daně.

    •   Zobrazit celé vlákno