Odstupné + dohoda?

• 111 (neregistrovaný)

  9. 3. 2009 17:05

  Dobrý den,
  pokud zaměstnanec dostane výpověď z organisačních důvodů,má náírok na odstupné ,když by chtěl odejít dohodou?
  Děkuji.. 111

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2009 17:26

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: odstupné + dohoda?
    Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na skončení prac. poměru k nějakému dni a v té dohodě bude uveden důvod (nadbytečnost, přesun nebo rušení), tak odstupné náleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2009 18:01

    

    VH

    Re: odstupné + dohoda?
    Na nároku zaměstnance na odstupné neovlivní, zda je v dohodě o rozvázání PP uveden či není, ale musí být pro odstupné věcný a právní důvod. Z pohledu zaměstnance je vhodné, aby tento nárok v dohodě uveden byl.

    •   Zobrazit celé vlákno